8 věcí, za něž vás vyhodí i nejmilejší šéf
|

8 věcí, za něž vás vyhodí i nejmilejší šéf

Internetový magazín Hereisthecity.com uspořádal anketu, v níž zjišťoval, jaké jsou nejčastější důvody pro propuštění zaměstnance z práce. Výsledek je poměrně pozitivní. Většině věcí, které by mohly vést k propuštění, se lze snadno vyhnout. Pokud si nebudete vymýšlet ve svém CV nebo nechodíte do práce opilí, můžete být relativně v klidu.

Zaměstnání
Vyhazov - ilustrační foto

POMLOUVÁNÍ FIRMY NA FACEBOKU ČI TWITTERU

Příklad: Zaměstnankyně Royal Bank of Scotland byla propuštěna bez nároku na odstupné poté, co její kolega upozornil na její příspěvek na Facebooku. Kate Furlong si přečetla článek o plánovaném propouštění 3 500 zaměstnanců banky. O tuto novinku se spolu s peprným komentářem podělila se svými přáteli na Facebooku. To neuniklo pozornosti šéfa, a stala se tak prvním z 3 500 propuštěných.

OPILOST V PRÁCI

Příklad: Pracovník švýcarské banky Credit Suisse se opil a během víkendu zdemoloval vybavení kanceláře svých kolegů. Ti si mezitím užívali na víkendové akci s generálním ředitelem. Za svoje počínání si vysloužil "neomezené neplacené volno".

NEOPRÁVNĚNÉ SURFOVÁNÍ PO INTERNETU

Příklad: Skupina úředníků Komise pro cenné papíry a burzy v USA byla přistižena, jak se místo své práce věnuje prohlížení pornostránek. Do skandálu bylo zapleteno 24 pracovníků, kteří byli suspendováni či zcela odejiti.

ŠÍŘENÍ KANCELÁŘSKÝCH DRBŮ

Příklad: Čtyři ženy přišly o práci v Americkém New Hampshire v roce 2007. Úřednice magistrátu rozšířily fámu, že starosta udržuje mimomanželský poměr s jednou z jejich kolegyň. Později se přiznaly, že si celou kauzu vymyslely.

Hrozí vám vyhazov? Takhle se mu dá vyhnout

SPANÍ V PRÁCI

Příklad: Jen velkou náhodou neskončil tragicky případ tří leteckých dispečerů z amerického Seattlu. Tito tři muži si totiž ve službě "dali dvacet" a ohrozili životy mnoha pasažérů.

PŘISTIŽENÍ PŘI KRÁDEŽI

Příklad: Manažerka banky se podílela na krádeži více než půl milionu britských liber. Vypracovala pro svého přítele mapu banky a sepsala mu pokyny pro zdárný průběh akce. Vše proběhlo hladce a dvojice by zřejmě nebyla nikdy odhalena, kdyby tuto mapu nenechali na hotelovém pokoji. Soudce pro jejich roztržitost neměl pochopení a odsoudil je na 12 let do vězení.

POZDNÍ PŘÍCHODY A ČASTÉ PŘERUŠOVÁNÍ PRÁCE

Příklad: Jeden americký zaměstnanec se dostal do svízelné situace. Jeho nadřízený ho zaměstnával množstvím zdlouhavé a monotónní práce. Aby se udržel bdělý, začal konzumovat nadměrné množství kávy. V důsledku toho musel každou hodinu navštívit toaletu. To však bylo jeho šéfovi podezřelé. A tak ho začal na jeho cestách doprovázet, dokonce mu čas strávený na toaletě měřil na stopkách.

Situace se stala neúnosnou. Nešťastnému zaměstnanci povolily nervy právě v momentě, kdy vykonával potřebu. Jako objekt pomsty si vybral boty svého šéfa. Druhý den byl propuštěn.

NEPRAVDIVÉ ÚDAJE V ŽIVOTOPISU

Příklad: Peteru Gwinellovi se podařil husarský kousek. Headhunterům poslal falešné CV, ve kterém se chlubil diplomem z Oxfordské univerzity a dvacetiletou praxí v investiční společnosti JPMorgan. Na základě falešného CV byl pozván na konkurz na místo ředitele jedné nadnárodní banky. Tento konkurz vyhrál a zajistil si tak astronomický příjem.

Odhalen byl až po roce při jednání s jedním movitým klientem, který si ho nechal prověřit a následně ho udal představenstvu banky. Později vyšlo najevo, že pan Gwinell v minulosti nepobýval na kolejích prestižní univerzity, ale v nápravném zařízení, kde si odpykával trest za dřívější podvody.

Dostali jste padáka? Je to vaše vina!

Zdroj: Hereisthecity.com