Doporučení expertky: 8 tajemství dobře napsaného životopisu

Doporučení expertky: 8 tajemství dobře napsaného životopisu

| Tomáš Beránek

Průměrnému personalistovi zabere "přečtení" jednoho životopisu přibližně 15 vteřin. Je tedy zřejmé, že se o čtení v pravém slova smyslu nejedná. Odbornice na slovo vzatá, certifikovaná poradkyně pro psaní životopisů Lisa K. McDonaldová, prozradila, kterých 8 věcí dokáže personalisty v životopisu skutečně zaujmout.

1. Kvalita vítězí nad kvantitou

"Kolik pracovních pozic, o které se ucházíte, tolik životopisů," říká stručně McDonaldová. Na základě vlastních zkušeností při hledání práce nedoporučuje využívání jediného životopisu pro různá odvětví či pracovní pozice. Každá pracovní pozice či společnost je natolik specifická, že je potřeba tomu přizpůsobit i životopis uchazeče.

"Vytvořte si základní kostru, ve které budou uvedeny pouze ty nejvýznamnější údaje a dosavadní pracovní zkušenosti. S ohledem na pracovní místo, o které se budete ucházet, tento skelet doplňte vždy jinými relevantními údaji," radí McDonaldová.

2. Dodržujte pravidlo 80/20

Další důležitou věcí je uvádět vždy jen ty informace, o které se daná společnost či konkrétní personalista zajímá. Uškodit vám může například i snaha o detailní popis předchozích pracovních pozic, jež se zaměstnáním, o které se ucházíte nyní, vůbec nesouvisejí.

Nejjednodušší je využít pravidlo 80/20. Základní myšlenkou je, že byste 80 % prostoru v životopisu měli věnovat informacím, které jsou pro práci, o níž se ucházíte, rozhodující. Pouze 20 % prostoru by mělo být věnováno doplňujícím informacím.

3. Zdůrazněte své dosavadní úspěchy

"Na burze platí, že budoucí vývoj ceny akcií nelze odhadovat z vývoje dosavadního. U uchazečů o práci je tomu přesně naopak," říká McDonaldová. Pokud na vhodných místech svého životopisu upozorníte na své dosavadní úspěchy, získáte prakticky u každého personalisty plusové body. Je totiž více než pravděpodobné, že v oblasti, v níž jste byli dobří dříve, budete dobří i nadále.

"Někteří lidé se domnívají, že dosavadní úspěchy lze dokázat jen skrze čísla nebo hmatatelné důkazy. Úspěch však může mít různé podoby, od inovativních řešení v oblasti komunikace s klienty až po řešení vedoucí ke zlepšení pracovního prostředí a pracovní výkonnosti zaměstnanců," uvádí McDonaldová. "Je zřejmé, že tyto úspěchy lze čísly skutečně vyjádřit jen těžko. Přesto se nebojte dát o významných okamžicích své dosavadní pracovní kariéry vědět, jejich přínos může být zásadní."

4. Extrémní stručnost není namístě

Životopisy jsou mnohdy doslova náhrobními kameny minulých zaměstnání svých autorů. Zásadní problémy extrémní stručnosti jsou přitom dva: Zaprvé, je potřeba si uvědomit, že samotné uvedení pozice, na níž jste byli dříve zaměstnáni, nevypovídá nic o tom, co jste ve skutečnosti dělali. A zadruhé, i v případě, že uvedete hlavní náplň své práce, si personalista obvykle nedokáže udělat zcela jednoznačný obrázek o tom, jak dobře jste danou pozici zastávali a jaký byl váš osobní přínos nad rámec běžných pracovních povinností.

Nutné proto je vedle samotného názvu pracovní pozice a její náplně uvést i to, jaký byl váš osobní přínos pro celou společnost. "Pokud tyto doplňující informace nedokážete jasně zformulovat, je zbytečné samotné pracovní pozice uvádět," říká McDonaldová. "Společnosti v současnosti nehledají zaměstnance, kteří mechanicky vykonávají zadané úkoly; na trhu práce je důraz kladen na kreativitu, odhodlanost, obětavost a ambicióznost."

  • 1
  • 2
reklama
reklama