6 věcí, které zajímají vašeho nového šéfa více než cokoli jiného

| redakce

Vzdělání a kvalifikace pro konkrétní práci? Nepochybně důležitý faktor. Konexe, tedy ucházení se o práci na doporučení, tedy "přes známého"? Také to mnohdy funguje. Půl tuctu klíčových parametrů pro získání práce ale zahrnuje především něco jiného.

Nejdůležitější podmínkou pro získání práce jsou pro zaměstnavatele zkušenosti. "Pracovní trh se stále více posouvá k meritokracii, tedy k tomu, že se hodnotí talent, schopnosti a to, čeho kandidáti na novou práci již dosáhli, do pozadí naopak ustupují absolvované školy," říká Petter Nylander ze společnosti Universum, která ve svém výhledu za rok 2020 na základě více než dvou tisíc rozhovorů s řediteli, HR manažery, marketingovými pracovníky a těmi, kdo se starají o dobrou pozici firmy jako zaměstnavatele v očích uchazečů o práci (employer branding manažerů), odhalila šest aktuálně klíčových parametrů, podle kterých firmy vybírají pracovníky.

"Lidé jsou dnes spíše než na základě specifických dovedností najímáni podle toho, jaký mají potenciál," dodává Nylander.

Těsně na druhém místě skončil po vyhodnocení všech rozhovorů osobnostní profil. Firmy stále více zajímá osobnost a s ní spojená vůle po úspěchu, kompetentnost lze daleko lépe "vypěstovat". Až na dalších místech se umístily komunikační dovednosti, zkušenosti s vedením lidí nebo dosažené vzdělání.

Charakteristiky vhodného uchazeče o práci
Charakteristiky vhodného uchazeče o práci

Zdroj: Universum

reklama
reklama