Jagg.cz
Linkuj.cz
vybrali.sme.sk
Facebook
MySpace
Google
Delicious
Digg
ReeditPíšete jeden report za druhým, ale nikdo je ještě nečetl? Už jste unavení z toho, že se vám nedaří prosadit to, na čem pracujete? Finance jsou lákavá branže. Existuje hranice, za kterou byste nešli? Pokud byste odpověděli kladně, možná je načase zvážit, zda by se vám nevyplatilo vybrat poslední bonus a poohlédnout se po něčem jiném.
Obsah stránky
Proč dát výpověď z finanční sféry? (1/3)
13.8.2010 12:00
Autor: Jana Horáčková, redaktorka, Investiční web
reklama
1. Děti už vás neznají jinak než pracující
Elissa Ashwood, bývalá finanční konzultantka společnosti McKinsey & Co. v práci průměrně trávila přes 80 hodin týdně. Jednou přišla domů a našla obrázky, které namalovaly její děti. "Na obrázku byl táta, jak s dětmi plaval a hrál s nimi videohry," říká Ashwood. "Mě nakreslily o samotě, s počítačem a BlackBerry. Zlomilo mi to srdce."
Investiční bankéři se s dlouhou pracovní dobou musejí smířit, uvádí dále Ashwood, bývalá viceprezidentka pro finance a účetnictví v Citibank.
"Vysoké platy jsou ve financích především kvůli přesčasům a velkým bonusům," tvrdí Robert Hohman, ředitel a zakladatel portálu Glassdoor.com. "Význam práce v životě pak přeroste rozumnou míru, což není optimální." Glassdoor je pracovní komunita, kde uživatelé dávají reference na firmy, v nichž pracují nebo pracovali. Téměř 10 % těchto firem (přes 6 tisíc) se zaměřuje na finance.
Dlouhá pracovní doba však neznamená, že máte finančnictví opustit úplně. Odejít je lepší tehdy, když si dokážete říct, co chcete, než když pouze víte, že něco nechcete. Stará známá pravda.
2. V práci neřeší vaše námitky
Bojíte se, abyste nevypadali, že nechcete spolupracovat? Nebo oddělení lidských zdrojů (HR) prostě jen nereaguje na vaše stížnosti? Je na čase s tím něco udělat. "Snaží se HR vaše problémy bagatelizovat? Trpělivost je v pořádku, ale měli byste si nastavit určitou hranici," upozorňuje Linnda Durré, obchodní konzultantka. "Jinak z vás bude akorát utrápený kus hadru."
Nejspíš navíc nebudete jediní, kdo si připadá podobně. Mohlo by být i v zájmu vedení firmy své zaměstnance vyslechnout.
3. Netušíte, kdo firmu vlastně řídí
Ne vždy je jasné, kdo zastává jakou funkci. "Vztah na pracovišti je určen nejen hierarchií, ale také informovaností," tvrdí Hohman. "Vyšší management má většinou přístup k více informacím než ostatní zaměstnanci. Obzvlášť v recesi. Lidé by měli požadovat transparentnost v dlouhodobém řízení společnosti."
Tagy: finance, zaměstnání
Zdroj: WSJ
Čtěte také:
- Posviťte si na práci načerno(2.2.)
Sehnat nějakou práci takzvaně načerno nebyl v Česku dosud výraznější problém. Letos už by to mohlo být těžší. Vzrostly pokuty a kontrol bude přibývat. Nelegální přivýdělek se tak může velmi prodražit.
- Produktivní lidé to dělají jinak - takhle!(20.1.)
Také se vám stává, že si stanovíte poměrně jasný cíl, ale nevíte, jak začít? Máte rozdělaných padesát věcí, ale žádnou nemůžete dotáhnout? Odpovídáte celé dopoledne na emaily, které přišly během včerejšího večera? Tak právě pro vás jsou určeny rady od lidí, kteří pracují efektivně. Na první pohled to není žádná věda.
- Kariéra a rodina: Jde to dohromady?(19.1.)
Těšíte se z práce, která vás naplňuje, domů, a z harmonického domova zase do zaměstnání? Pak patříte mezi hrstku šťastlivců, kterým se podařilo skloubit soukromý život s pracovním. Podle odborníků totiž většina lidí stále ještě minimálně jedno z toho šidí.
- Trh práce v Česku: Práce jedině na plný úvazek?(30.12.)
Flexibilním formám práce se v Česku zatím příliš nedaří. Ve srovnání s celou Evropskou unií zůstávají tuzemské firmy v tomto směru hluboko pod průměrem. Proč se zaměstnavatelé bojí dát svým lidem více volnosti?
- Práce mezi svátky: Bohužel standard?(27.12.)
Také budete pracovat mezi Vánoci a Novým rokem? Škoda, toto období je vhodné pro řešení problému přepracovanosti. Průzkumy z USA začínají být varující.
- Užijte si Vánoce a kašlete na šéfa! Tyhle starosti si nechte až na příští rok(23.12.)
Pokud váš šéf lehce trumfne i toho nejhoršího diktátora, horor, který prožíváte na pracovišti, bude ovlivňovat i váš osobní život – včetně vztahu s vaším partnerem. Pak navíc přestanete pracovat proto, abyste byli dobří v práci, Vaší veškerou snahou bude uspokojení příšerného nadřízeného. Mnoho lidí proto neodchází ze své pozice, ale utíkají od nesnesitelného šéfa.
- Zaměstnanci potřebují trochu volnosti(7.12.)
Monitorování toho, co lidé v pracovní době skutečně dělají na svých počítačích, je účinným nástrojem, jak jejich výkon zefektivnit. Zároveň by nemělo vést k naprosté netoleranci mimopracovních aktivit.
reklama
Autor: Jana Horáčková
Nejnovější články autora:
- Chaos na mladých trzích: Manažeři jim věří, i když jsou podle nich nadhodnocené(28.10.)
V tom aby se medvěd s býkem a všemi čerty vyznali. Podle aktuálního reportu Bank of America/Merrill Lynch manažeři rychle mění názory. Jednou jsou optimističtí, a podruhé, ti samí, propadají pesimismu. Banka analyzovala názory 194 manažerů fondů, kteří spravují portfolia v hodnotě téměř 500 miliard dolarů.
- Hodnotoví investoři: Kupujte BMW, technologie a akcie v nezadlužených zemích(21.10.)
Nedávno se uskutečnila konference o hodnotovém investování (Value Investing Congress). Mezi účastníky nechyběli John Burbank, Lee Ainslie a Francisco Parames. Jaká jsou investiční doporučení těchto hodnotových investorů?
- High frequency trading mění Wall Street(14.10.)
Ještě před čtyřmi lety připadalo na vysokofrekvenční obchodování zhruba 30 % amerického akciového trhu. Dnes už se jedná zhruba o 70 %. Většinu obchodů už neuskutečňují lidé, ale počítače. Tajné algoritmy sestavené matematickými génii umožňují, aby počítače hodnotily místo lidí, jaké akcie nakoupit nebo prodat, a to v nepředstavitelně krátké době.
- Založení hedge fondu. Na co nezapomenout?(4.10.)
Už vás unavuje regulované prostředí, kde musíte platit vysoké daně a respektovat tisíce zákonů? A co teprve až se chystané a schválené reformy finanční sféry promítnou do každodenního života? Vyzrajte na to – založte vlastní hedge fond. Jak na to? Radí samotní manažeři těchto fondů.
- Americké akcie jsou levné. Ovlivní je daňová reforma?(2.10.)
Firmy z indexu S&P 500 zaznamenaly za druhé čtvrtletí výnos 7,7 %, když každých 100 dolarů tržní kapitalizace vynesl investorům 7,7 dolaru. Výnos z 10letých státních dluhopisů je ve srovnání s tím o téměř pět procentních bodů nižší. S očekávaným růstem zisků firem by se měl tento rozdíl nadále prohlubovat. Akcie jsou navíc oproti dluhopisům podhodnocené. Proč tedy příliv peněz do dluhopisů stále převyšuje ten do akcií?
Diskuze