
8. Na záliby už jen vzpomínáte
Začala se vaše představa o dobrém víkendu omezovat pouze na to, abyste dohnali spánkový deficit? Vraťte se zpět k věcem, které vás bavili, než jste začali dít do úmoru.
"Finančníci a účetní jsou podivíni," tvrdí Ashwood. "Znám jednoho účetního analytika s dobrými způsoby, který o víkendu závodí s Ferrari a staví rekreační domy. Práce nikdy neuspokojí úplně vše, co chcete od života. Měla by pouze umožnit vše ostatní."
9. Pracovní cíle a vize v nedohlednu
Většinu lidí do finančnictví přitahují obrovské bonusy. Někdo v něm však vidí spíše efektivní plánování a snahu o uspoření firemních peněz.
"Někdy je zaměstnavateli jedno, že vlastně chcete pracovat na vývoji produktů, a zkrátka vám neumožní do této oblasti zasahovat," vysvětluje Elissa Ashwood. "Nenechte se porazit. Existuje mnoho finančních a účetních pozic, takže jestli se vám nelíbí ta, na které jste teď, vyberte si u svého zaměstnavatele jinou."
10. Děláte nepotřebnou práci
Ve finančním světě se donedávna pod tímto pojmem chápána například pozice risk manažera. "Jeden z faktorů, které mohou nejvíc demotivovat, je pocit, že děláte práci, která k ničemu není," říká Elissa Ashwood. Nepřečtené reporty jsou podle ní často výsledkem jednorázového požadavku klienta na jednu konkrétní informaci, o které odpovědná skupina rozhodne, že by se měla vydávat pravidelně.
"Taková práce zabírá čas. Pokud vaše výstupy nikdo nevyužívá, tak je buď nedělejte vůbec, nebo pro sebe hledejte úplně jiné vy(u)žití."
Tagy: finance, zaměstnání
Zdroj: WSJ
Čtěte také:
- Bojíte se o práci? Tak se připravte na špatné zprávy!(4.5.)
Žijeme v hektické době, kdy většina občanů během života změní několikrát práci. Být několik měsíců bez práce přitom není snadné a podpora v nezaměstnanosti je omezená. V rodinném plánování je potřeba mít i rezervu pro případ krátkodobé nezaměstnanosti. Spoléhat na stát se nevyplácí.
- Pracující matka - výhoda pro firmu(4.4.)
Stále více zaměstnavatelů zavádí speciální programy pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené. Nechtějí zbytečně přicházet o zkušené manažerky. Základem jsou flexibilní pracovní úvazky.
- Chyby, kvůli kterým můžete přijít o práci(22.3.)
Na úřad práce se nechce asi nikomu. Přesto se najdou pracovníci, kteří se pohybují na tenkém ledě a dlouhodobě dělají v zaměstnání řadu vědomých i nevědomých chyb. Místo vás mohou stát mimo jiné následující čtyři prohřešky.
- Pracovní smlouva jen na dobu určitou? Stále běžnější jev!(16.3.)
Firmy sice přijímají nové manažery, ovšem zpravidla jen jako náhradu za ty stávající, a k tomu ještě pouze na dobu určitou. Platy letos patrně neporostou. A čerství absolventi stále nabízejí jiné dovednosti, než firmy potřebují. Taková je aktuální situace na trhu práce.
- 8 kvalit skvělých zaměstnanců(15.3.)
Poradce managementů Jeff Haden se s čtenáři časopisu Inc. podělil o své zkušenosti ne s dobrými, ale skvělými zaměstnanci. Svá pozorování shrnul do osmi bodů.
- Jak nepřijít o práci? Kolegové nejsou kamarádi(14.3.)
Dlouhé hodiny strávené s kolegy, mnohdy na pár metrech čtverečních, vedou k vytváření bližších vazeb a přátelských vztahů. Rozdíl mezi kamarádem-kolegou a kamarádem mimo práci je ovšem zásadní - váš kolega má totiž často možnost ovlivnit vaši kariéru, a to v dobrém i ve zlém.
- Daňové přiznání za rok 2011: Co letos všechno obnáší?(12.3.)
Termín pro podání daňového přiznání k dani z příjmu za rok 2011 se blíží. Jak se nejlépe připravit, aby vše proběhlo v poklidu? Je lepší spěchat, nebo se vyplatí počkat na konec března? A co si můžete odečíst od základu daně?
- Jak přežít pracovní pohovor? Rady od bankéřů z Wall Street(6.3.)
Hledáte práci a prošli jste personalistickým sítem díky solidně napsanému životopisu? Gratulujeme. To nejtěžší máte ovšem teprve před sebou - pohovor s budoucím zaměstnavatelem. Někdy i mnohastupňové několikahodinové "první rande" s novými šéfy a kolegy může být velice vyčerpávající. A také je v něm velký prostor pro chyby, které mohou slibně rozjeté řízení obrátit v naprostou ztrátu času. Pár tipů pro uchazeče o zaměstnání nabízí na jednom ze svých blogů i bankéři z Goldman Sachs.
- Jak na životopis z druhé strany(21.2.)
Při výběru zaměstnanců hraje velkou roli lidský faktor. Budoucí nadřízení se často s uchazeči setkávají až po několika kolech výběrového řízení. Ne vždy se k nim však dostanou ti nejlepší. Někteří se ztratí v hromadě životopisů, jiní neprojdou třeba "testem sympatie".
- I v práci se musí odpočívat, jinak vás úkoly semelou(17.2.)
Zaměstnanec musí být odpočatý, aby byl schopen podávat v práci ty nejlepší výkony. Jenže kde brát při zběsilém pracovním tempu čas na správnou relaxaci?
Autor: Jana Horáčková
Nejnovější články autora:
- Chaos na mladých trzích: Manažeři jim věří, i když jsou podle nich nadhodnocené(28.10.)
V tom aby se medvěd s býkem a všemi čerty vyznali. Podle aktuálního reportu Bank of America/Merrill Lynch manažeři rychle mění názory. Jednou jsou optimističtí, a podruhé, ti samí, propadají pesimismu. Banka analyzovala názory 194 manažerů fondů, kteří spravují portfolia v hodnotě téměř 500 miliard dolarů.
- Hodnotoví investoři: Kupujte BMW, technologie a akcie v nezadlužených zemích(21.10.)
Nedávno se uskutečnila konference o hodnotovém investování (Value Investing Congress). Mezi účastníky nechyběli John Burbank, Lee Ainslie a Francisco Parames. Jaká jsou investiční doporučení těchto hodnotových investorů?
- High frequency trading mění Wall Street(14.10.)
Ještě před čtyřmi lety připadalo na vysokofrekvenční obchodování zhruba 30 % amerického akciového trhu. Dnes už se jedná zhruba o 70 %. Většinu obchodů už neuskutečňují lidé, ale počítače. Tajné algoritmy sestavené matematickými génii umožňují, aby počítače hodnotily místo lidí, jaké akcie nakoupit nebo prodat, a to v nepředstavitelně krátké době.
- Založení hedge fondu. Na co nezapomenout?(4.10.)
Už vás unavuje regulované prostředí, kde musíte platit vysoké daně a respektovat tisíce zákonů? A co teprve až se chystané a schválené reformy finanční sféry promítnou do každodenního života? Vyzrajte na to – založte vlastní hedge fond. Jak na to? Radí samotní manažeři těchto fondů.
- Americké akcie jsou levné. Ovlivní je daňová reforma?(2.10.)
Firmy z indexu S&P 500 zaznamenaly za druhé čtvrtletí výnos 7,7 %, když každých 100 dolarů tržní kapitalizace vynesl investorům 7,7 dolaru. Výnos z 10letých státních dluhopisů je ve srovnání s tím o téměř pět procentních bodů nižší. S očekávaným růstem zisků firem by se měl tento rozdíl nadále prohlubovat. Akcie jsou navíc oproti dluhopisům podhodnocené. Proč tedy příliv peněz do dluhopisů stále převyšuje ten do akcií?
- Jak obchodovat měnu na kolísavém trhu(22.9.)
Obchodování na měnovém trhu je v současnosti velmi výnosné, ale také hodně riskantní. Investoři se mohou proti vysoké volatilitě zajistit obchodními strategiemi, které kolísání trhu dokonce přemění v zisk.
- Budoucí ropná krize může vyvolat globální mocenské změny, varuje německá studie(14.9.)
Nedokončená studie německé armády, která nedávno nechtěně prosákla na internet, hodnotí, jak by mohlo vyčerpání zdrojů změnit světovou ekonomiku. Studie varuje před změnami v rovnováze světové moci, poklesu důležitosti západoevropských států, "totálním zhroucením trhů" a vážnými politickými a ekonomickými krizemi.
- 5 důvodů, proč se vyplatí koupit dům (8.9.)
Nemovitosti slibují dlouhodobě vysoké zhodnocení. Současná pověst realitního trhu je sice notně pošramocená, řada zájemců o koupi domu od svého záměru upustila, ovšem většina výhod vlastnictví domů stále zůstává. Ceny realit v atraktivních lokalitách se budou s nárůstem populace zvyšovat.
- Penny Stocks: Levné malé firmy, jejichž akcie mohou zajímavě růst(24.8.)
Ceny akcií malých firem (tzv. small caps) zpravidla více kolísají. Některé jsou neuvěřitelně levné. Tzv. penny stocks jsou akcie v nominální hodnotě do pěti dolarů. A právě mezi těmito burzovními trpaslíky lze najít firmy, kterým se přes složité ekonomické prostředí výjimečně daří. Pro rizikovější investory jistě zajímavá příležitost.
- Mladé trhy: Investoři musejí pozorně vybírat(18.8.)
Kdo chtěl dříve na akciích více vydělat, mohl vsadit plošně na rozvíjející se trhy. Hlavní indexy těchto trhů se však v posledních měsících vyvíjejí stále více v souladu s těmi vyspělými. Z této korelace mladých trhů s vyspělými vyplývá jediné – investoři musejí pečlivěji vybírat růstové trhy ze stále rozmanitějšího koše těch rozvíjejících.






Diskuze