Obsah stránky

Efektivně pracovat z domova. Jak na to? (2/2)

8.9.2010  12:00 Autor: Vladimír Hobza, redaktor, Investiční web

reklama
Děti vás při práci nesmějí rušit

Pokud máte děti, je potřeba jim vysvětlit, že nesmějí zlobit, když zrovna telefonujete, že mají klepat, když jste "v práci" a podobně. Pochopí to i malé děti, třeba na principu semaforu – červená cedulka na dveřích znamená "nerušit", zelená je pustí za vámi s jejich starostmi a radostmi.

Pozor na izolaci od společnosti

Z domácí "kanceláře" nemůžete navazovat přímý kontakt jako na pracovišti. Proto je snadné se cítit v izolaci. Fyzická izolace se pak může odrážet v psychice a snižovat inovativnost a celkovou kvalitu práce. "Nevzdejte se svého okolí, choďte ven a buďte v kontaktu s lidmi. Nechte si poradit. Zvykněte si hledat dobré nápady u ostatních," doporučuje Sheridan.

Navíc přidává několik postřehů:

- Nenechávejte si platit málo jen proto, že jste doma. Je to také práce!

- Zůstaňte produktivní jako ostatní.

- Nenechte si ujít možnost přetavit domácí práci v malou firmu.

- Nezapomínejte na ostatní záliby.

Listerová dodává, že při práci doma, tedy bez dozoru okolí a společnosti, můžeme mít tendenci poddávat se závislostem. Při problémech s přejídáním, alkoholem, drogami, nebo třeba závislostí na pornografii není dobré pracovat doma.

Pevná vůle je jako při každé práci důležitým předpokladem. Potvrzuje to i Listerová: "Úspěšně pracuji z domova už dvacet let a stále mám co zlepšovat. Ale když máte motivaci a vůli pracovat, je půlka hotova."

Tagy:  motivace, podnikání, psychologie, zaměstnání

Zdroj: Business Insider

Čtěte také:

  • Bojíte se o práci? Tak se připravte na špatné zprávy!(4.5.)

    Žijeme v hektické době, kdy většina občanů během života změní několikrát práci. Být několik měsíců bez práce přitom není snadné a podpora v nezaměstnanosti je omezená. V rodinném plánování je potřeba mít i rezervu pro případ krátkodobé nezaměstnanosti. Spoléhat na stát se nevyplácí.

  • Pracující matka - výhoda pro firmu(4.4.)

    Stále více zaměstnavatelů zavádí speciální programy pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené. Nechtějí zbytečně přicházet o zkušené manažerky. Základem jsou flexibilní pracovní úvazky.

  • Chyby, kvůli kterým můžete přijít o práci(22.3.)

    Na úřad práce se nechce asi nikomu. Přesto se najdou pracovníci, kteří se pohybují na tenkém ledě a dlouhodobě dělají v zaměstnání řadu vědomých i nevědomých chyb. Místo vás mohou stát mimo jiné následující čtyři prohřešky.

  • Pracovní smlouva jen na dobu určitou? Stále běžnější jev!(16.3.)

    Firmy sice přijímají nové manažery, ovšem zpravidla jen jako náhradu za ty stávající, a k tomu ještě pouze na dobu určitou. Platy letos patrně neporostou. A čerství absolventi stále nabízejí jiné dovednosti, než firmy potřebují. Taková je aktuální situace na trhu práce.

  • 8 kvalit skvělých zaměstnanců(15.3.)

    Poradce managementů Jeff Haden se s čtenáři časopisu Inc. podělil o své zkušenosti ne s dobrými, ale skvělými zaměstnanci. Svá pozorování shrnul do osmi bodů.

  • Jak nepřijít o práci? Kolegové nejsou kamarádi(14.3.)

    Dlouhé hodiny strávené s kolegy, mnohdy na pár metrech čtverečních, vedou k vytváření bližších vazeb a přátelských vztahů. Rozdíl mezi kamarádem-kolegou a kamarádem mimo práci je ovšem zásadní - váš kolega má totiž často možnost ovlivnit vaši kariéru, a to v dobrém i ve zlém.

  • Daňové přiznání za rok 2011: Co letos všechno obnáší?(12.3.)

    Termín pro podání daňového přiznání k dani z příjmu za rok 2011 se blíží. Jak se nejlépe připravit, aby vše proběhlo v poklidu? Je lepší spěchat, nebo se vyplatí počkat na konec března? A co si můžete odečíst od základu daně?

  • Jak přežít pracovní pohovor? Rady od bankéřů z Wall Street(6.3.)

    Hledáte práci a prošli jste personalistickým sítem díky solidně napsanému životopisu? Gratulujeme. To nejtěžší máte ovšem teprve před sebou - pohovor s budoucím zaměstnavatelem. Někdy i mnohastupňové několikahodinové "první rande" s novými šéfy a kolegy může být velice vyčerpávající. A také je v něm velký prostor pro chyby, které mohou slibně rozjeté řízení obrátit v naprostou ztrátu času. Pár tipů pro uchazeče o zaměstnání nabízí na jednom ze svých blogů i bankéři z Goldman Sachs.

  • Jak na životopis z druhé strany(21.2.)

    Při výběru zaměstnanců hraje velkou roli lidský faktor. Budoucí nadřízení se často s uchazeči setkávají až po několika kolech výběrového řízení. Ne vždy se k nim však dostanou ti nejlepší. Někteří se ztratí v hromadě životopisů, jiní neprojdou třeba "testem sympatie".

  • I v práci se musí odpočívat, jinak vás úkoly semelou(17.2.)

    Zaměstnanec musí být odpočatý, aby byl schopen podávat v práci ty nejlepší výkony. Jenže kde brát při zběsilém pracovním tempu čas na správnou relaxaci?

reklama

Autor: Vladimír Hobza

Nejnovější články autora:

Diskuze