8 věcí, za něž vás vyhodí i nejmilejší šéf

| Tomáš Kriebel

Internetový magazín Hereisthecity.com uspořádal anketu, v níž zjišťoval, jaké jsou nejčastější důvody pro propuštění zaměstnance z práce. Výsledek je poměrně pozitivní. Většině věcí, které by mohly vést k propuštění, se lze snadno vyhnout. Pokud si nebudete vymýšlet ve svém CV nebo nechodíte do práce opilí, můžete být relativně v klidu.

Vyhazov - ilustrační foto

POMLOUVÁNÍ FIRMY NA FACEBOKU ČI TWITTERU

Příklad: Zaměstnankyně Royal Bank of Scotland byla propuštěna bez nároku na odstupné poté, co její kolega upozornil na její příspěvek na Facebooku. Kate Furlong si přečetla článek o plánovaném propouštění 3 500 zaměstnanců banky. O tuto novinku se spolu s peprným komentářem podělila se svými přáteli na Facebooku. To neuniklo pozornosti šéfa, a stala se tak prvním z 3 500 propuštěných.

OPILOST V PRÁCI

Příklad: Pracovník švýcarské banky Credit Suisse se opil a během víkendu zdemoloval vybavení kanceláře svých kolegů. Ti si mezitím užívali na víkendové akci s generálním ředitelem. Za svoje počínání si vysloužil "neomezené neplacené volno".

NEOPRÁVNĚNÉ SURFOVÁNÍ PO INTERNETU

Příklad: Skupina úředníků Komise pro cenné papíry a burzy v USA byla přistižena, jak se místo své práce věnuje prohlížení pornostránek. Do skandálu bylo zapleteno 24 pracovníků, kteří byli suspendováni či zcela odejiti.

ŠÍŘENÍ KANCELÁŘSKÝCH DRBŮ

Příklad: Čtyři ženy přišly o práci v Americkém New Hampshire v roce 2007. Úřednice magistrátu rozšířily fámu, že starosta udržuje mimomanželský poměr s jednou z jejich kolegyň. Později se přiznaly, že si celou kauzu vymyslely.

Hrozí vám vyhazov? Takhle se mu dá vyhnout

  • 1
  • 2
reklama
reklama