Hays: Nejvíce v ČR narostla poptávka po zaměstnancích v IT a výrobě

Poptávka po zaměstnancích je nyní vysoká ve všech oborech, nejvýrazněji narostla v informačních technologiích a výrobě. Novináře o tom v úterý informovala personálně poradenská společnost Hays, která působí na českém trhu 20 let. V jejích začátcích se nejvíce poptávaly pozice obchodníků, role ve finanční sféře, ve farmacii a podpůrné pozice v administrativě a právu.

"V souvislosti s dalším technologickým rozmachem a nástupem automatizace očekáváme, že odborníci v IT a výrobě budou v popředí hledáčku zaměstnavatelů i v následujících letech," uvedl ředitel Hays Ladislav Kučera. Některé pozice s jejím příchodem podle něj zaniknou, jak k tomu už dochází nyní. "Řada procesů ve výrobě je automatizována, ale budou vznikat role nové, o jejichž existenci zatím nevíme," dodal.

Nejzásadněji ovlivnila vývoj pracovního trhu ekonomická situace, příchod technologií a dostupnost internetu, upozornil. Během 20 let proběhla ekonomická krize, kterou střídá výrazný ekonomický růst. Aktuální míra nezaměstnanosti je na historicky nejnižší úrovni, nejen za 20 let, ale od pádu železné opony. Nezaměstnanost je v ČR nejnižší v celé Evropě. Nedostatek lidí firmy řeší konstantně už třetím rokem, připomněl.

Novým odvětvím se stalo podle něj elektronické obchodování a sektor sdílených služeb, jehož příchod byl zaznamenán již v roce 2003. Tehdy první nadnárodní organizace začaly v Praze a postupně pak v dalších regionech zakládat centra, ze kterých poskytují služby v různých oborech pro své pobočky po celém světě. Tento sektor je momentálně jedním z nejrychleji rostoucích a očekává se, že do roku 2020 bude zaměstnávat v ČR přes 100 000 tisíc lidí. Je to sektor typický poptávkou po znalostech cizích jazyků, což je další věc, která doznává v tomto dvacetiletém období velkých změn, dodal.

Před 20 lety se firma neobešla bez personální inzerce v denním tisku. Dnes personální přílohy v novinách nejsou tak obsáhlé, inzerce zde slouží především jako reklama a pro posílení image firmy. Ve druhé polovině 90. let se v domácnostech rozšířily počítače a mobilní telefony. Vznikly první pracovní portály a s tím došlo k postupnému přechodu z 'papírového' náboru do světa online. Ještě v roce 2000 chodilo do Hays více než 50 procent životopisů v papírové podobě, poštou nebo faxem. Letos takto nedorazil ani jediný, poznamenala manažerka marketingu Hays Kristýna Králová

"Fax, jako významný komunikační nástroj své doby, je dnes už retro," podotkla. Významnou změnu zaznamenaly i počty odpovědí na inzerci, kdy solidním průměrem bylo 30 reakcí denně na jednu nově inzerovanou pracovní nabídku. Dnes denní průměr všech oborů na pozice dosahuje zhruba tří reakcí. Důvodem je množství nabídek na trhu a také další možnosti, jak se s potenciálními zaměstnavateli dostat do kontaktu. Sociální sítě tak spustily pomyslnou druhou vlnu technologické revoluce v najímání zaměstnanců, uzavřela.

Zdroj:
ČTK
Česká republika
Přestat sledovat
Pracovní trh
Přestat sledovat
Mohlo by vás zajímat
4. 3. 2021 17:01
V PÁTEK V 10 HODIN ŽIVĚ: Aktuálně z trhů
Akciový trh
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
3. 3. 2021 15:01
Investice do diamantů: Manuál (nejen) pro začátečníky
Diamanty
Přestat sledovat
Investiční alternativy
Přestat sledovat
Komodity
Přestat sledovat
Ponaučení pro investory
Přestat sledovat
2. 3. 2021 17:01
Technický pohled na trhy: Jaké hladiny sledovat u hlavních indexů, bitcoinu nebo Tesly?
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
25. 2. 2021 21:31
ABCD investora: Tipy na výběr akcií (nejen) ve středoevropském regionu
Akcie ČR
Přestat sledovat
Akciové tipy
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Investiční strategie
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Large caps
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Small caps
Přestat sledovat
Střední a východní Evropa
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat