Chyby, kvůli kterým můžete přijít o práci
|

Chyby, kvůli kterým můžete přijít o práci

Na úřad práce se nechce asi nikomu. Přesto se najdou pracovníci, kteří se pohybují na tenkém ledě a dlouhodobě dělají v zaměstnání řadu vědomých i nevědomých chyb. Místo vás mohou stát mimo jiné následující čtyři prohřešky.

Zaměstnání
Propuštěný pracovník - ilustrační foto

1. Vynášení chráněných firemních informací

Významným důvodem pro udělení výpovědi jsou různé pletichy a nekalé chování zaměstnanců, zejména těch, kteří mají oficiální přístup k chráněným firemním informacím. Pokud vás láká osobní prospěch a přemýšlíte, že vynesete citlivé podnikové údaje, raději podobné myšlenky ihned zapuďte.

"Strategické informace, jako jsou například podrobnosti o zásadních tendrech, možná pomohou konkurenci, ale rozhodně ne vám. Jendou se na vaše chování přijde a rozvázání pracovního poměru na sebe nenechá dlouho čekat," varuje Ondřej Hlaváček, ředitel poradenské společnosti Neumann & Partners.

Můžete si pohoršit i tím, že se celá věc dostane až k soudu, protože se jedná o závažné poškození zájmů firmy. "Navíc může vyjít najevo, že jste opakovaně nakládali s citlivými firemními daty, k čemuž jste vůbec neměli na základě své pracovní pozice oprávnění. I za toto jednání vás může zaměstnavatel potrestat," dodává Hlaváček.

2. Porušení léčebného režimu

Dejte si pozor na některé novinky, které jsou v platnosti od letošního ledna. Jednou z nich je možnost propuštění zaměstnance za porušení léčebného režimu během prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Zatímco loni hrozila maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská, nyní vás tento prohřešek může stát místo i odstupné.

Hrozí vám vyhazov? Takhle se mu dá vyhnout
Pravděpodobně znáte někoho, kdo nedávno přišel o práci. V uplynulých letech to nebylo nic vzácného, třeba se to stalo přímo vám. Aby se to nestalo znovu, udělejte ze sebe někoho, koho zkrátka nelze vyhodit. Co je k tomu potřeba?

3. Surfování na internetu v pracovní době

Ožehavým tématem je surfování zaměstnanců na internetu v pracovní době. Zákoník práce tyto aktivity výslovně neupravuje, ale i tak si můžete naběhnout. Třeba kvůli tomu, že bez souhlasu firmy užíváte pro osobní potřebu výpočetní techniku, telekomunikační zařízení a další pracovní prostředky, což už zákoník práce řeší. Hrozícím konfliktům v této oblasti se proto raději vyhněte. Mimo jiné i tím, že budete dodržovat interní firemní směrnice vytvořené pro tuto oblast.

Je potřeba brát v potaz i to, že zaměstnavatel může kontrolovat dobu, kterou strávíte surfováním či hraním počítačových her, nebo sledovat webové stránky, které navštěvujte. O postihu za toto chování pak rozhodne váš nadřízený dle svého uvážení. Může vás napomenout, snížit vám odměny, ale také zrušit pracovní poměr.

4. Pracovní delikty a laxní přístup k práci

I v současnosti se najdou lidé, kteří si práce neváží a plní pouze takové úkoly, které se jim zdají přijatelné a nevyžadují velkou pracovní účast, chodí soustavně pozdě do zaměstnání a k práci mají vyloženě laxní přístup. Vrcholem jsou opakované delikty jako užívání alkoholu na pracovišti nebo komerční ztráty firmy, které plynou z neplnění pracovních povinností.

Pokud se poznáváte, dejte si pozor. "Firmy totiž mají od ledna díky úpravě zákoníku práce volnější ruce v oblasti výpovědí problematickým zaměstnancům. Nově totiž přišly o povinnost písemně upozorňovat tyto hříšníky na odstranění nedostatků a dávat jim čas na nápravu," uzavírá Ondřej Hlaváček.

Dostali vyhazov, aby vzápětí obrovsky zbohatli
Přišli jste o práci? Hlavu vzhůru. Někteří slavní a bohatí lidé nezačali svou úspěšnou kariéru jinak. Walt Disney neměl podle svých zaměstnavatelů dost fantazie, zakladatelé Home Depotu nebyli dost dobří pro firmu prodávající potřeby pro domácnost. Ironie osudu nechodí po horách.

Zdroj: Neumann & Partners