Podle nedávného výzkumu americké pracovní agentury The Ladders má osm z deseti šéfů úspěšných amerických firem na vizitce uvedené pětipísmenné či kratší křestní jméno. K tomu jsou navíc platy šéfů s krátkými jmény ve srovnání s jejich kolegy s několikaslabičnými jmény údajně až o 10 % vyšší. Jak je to možné?