Zakladatelé startupů žádají vládu o úpravu systému zaměstnaneckých akcií

"Naše země má technologickou tradici, máme kvalitní univerzity a mnoho chytrých a pracovitých lidí. Bez těchto lidí úspěšný start-up nelze vybudovat, ale zakladatelé jim na začátku často nedokážou nabídnout stejnou odměnu jako velké zaběhnuté firmy, včetně těch zahraničních. Jednou z mála možností, jak talentované zaměstnance získat, je nabídnout jim finanční podíl na případném budoucímu úspěšném prodeji start-upu nebo jeho vstupu na burzu ve formě zaměstnaneckých akcií," uvádí autoři dopisu.

Podle nich ale české zákony systém zaměstnaneckých akcií komplikují. Za vážný problém označují zejména daňovou povinnost pro vlastníky zaměstnaneckých akcií, která je odložená na dobu deseti let od nabytí akcií. Podle autorů dopisu to ale nemusí být dostatečná lhůta, protože prodej startupu se do té doby nemusí uskutečnit. Žádají proto, aby zaměstnanci nikdy nemuseli dopředu platit daň z opce nebo podílu, který se stále neprodal.

Autoři dopisu také chtějí změnit ustanovení, podle kterého se opce na zaměstnanecké akcie převádějí na skutečný podíl ve firmě. Podle nich to komplikuje vlastnickou strukturu, a tím i fungování startupu.

Dokument podepsalo 146 zakladatelů českých startupů a investorů do nich. Mezi signatáři jsou například Jakub Havrlant ze skupiny Rockaway Capital, generální ředitel společnosti lékáren Pilulka Martin Kasa či generální ředitel prodejce letenek Kiwi.com Oliver Dlouhý.

Návrh na změnu právního rámce zaměstnaneckých akciových programů v první polovině dubna představili vládní Piráti. Jejich návrh počítá s tím, že by se zdaňoval až prodej slíbeného podílu a hotovostní příjem ze strany zaměstnance. Návrh také pracuje s tím, že se na zaměstnance v opčním programu bude nahlížet jako na investora a jeho příjem plynoucí ze zhodnocení jeho podílu nebude brán jako příjem ze závislé činnosti.

Zdroj: ČTK