Tlak na růst mezd v Česku polevil, plošné přidávání letos většina firem neplánuje
Více než polovina českých firem v roce 2025 nepočítá s dalším zvyšováním mezd. Navýšení se bude týkat spíše jednotlivců, a to obvykle jen v omezené výši. Vyplývá to z průzkumu poradenské společnosti RSM.
Po intenzivním období plošného navyšování mezd v letech vysoké inflace dochází letos na českém trhu práce ke zklidnění. Většina firem podle RSM ukončila plošné přidávání již začátkem roku a 57 % podniků v průzkumu uvedlo, že do konce roku 2025 mzdy navyšovat neplánuje. Přidávání bude výjimečně individuální, přičemž růst nad 5 % očekávají pouze firmy v sektorech jako marketing, poradenství či energetika.
RSM
Většina firem minimálně do tohoto roku neplánuje navyšování mezd
Naopak stagnaci odměn hlásí 78 % podniků z oblasti automotive, většina firem z farmacie a průmyslu. Podle Moniky Marečkové z RSM nyní zaměstnanci o vyšší mzdy aktivně neusilují a díky stabilizaci nákladů jsou firmy schopny růst odměn pokrýt z vlastních tržeb.
Trend zmírňujícího se tlaku na mzdový růst je patrný i v dalších evropských zemích. Z dat ECB vyplývá, že zatímco ve 3Q 2024 činil průměrný růst mezd v eurozóně 5,37 %, o půl roku později to bylo jen 2,46 %.
Obtížná zůstává situace v oblasti náboru. Jen 10 % českých firem uvádí, že na trhu práce nachází dostatek vhodných uchazečů za nabízené mzdy. Pro většinu podniků zůstává hledání zaměstnanců náročné, často kvůli nesouladu mezi mzdovými očekáváními kandidátů a rozpočtovými možnostmi firem. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků nejvíce pociťují firmy v energetice, průmyslu, farmacii, IT i retailu.
Zdroj: RSM
