Až 60 % firem nedokáže vysvětlit rozdíly ve mzdách
Šest z deseti firem se vystavuje riziku žalob a postihů. Nejsou totiž schopné prokázat, že odměňují zaměstnance spravedlivě a podle objektivních kritérií. Od června 2026 musí ale všichni zaměstnavatelé dokládat, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn.
Už nyní je jasné, že spousta firem nestihne včas splnit požadavky na transparentní odměňování. Zejména ty, které dosud žádný systém odměňování nemají. Podle průzkumu Comp&Ben Asociace, která se specializuje na odměňování zaměstnanců, rozdíly ve mzdách objektivně nevysvětlí téměř pětina zaměstnavatelů.
"Šedesát procent firem není připraveno, buď jim úplně chybí systém odměňování, nebo ho musí zásadně přepracovat. Skoro pětina respondentů nemá dokonce žádný systém odměňování, který by objektivně vysvětlil a obhájil rozdíly ve mzdách," shrnuje výsledky studie Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace.
Průzkum dále odhalil, že výzvou pro zaměstnavatele je nejen samotné nastavení systému odměňování, ale i to, jak rozdíly ve mzdách zaměstnancům vysvětlit. Právě požadovaná transparentnost naráží na interní bariéry, zejména nedostatečnou edukaci zaměstnanců, zmatek v terminologii, nedůvěru i zažité zvyklosti. Podle odborníků by ale neměla být důvodem k obavám.
Zdroj: Comp&Ben Asociace
