Český byznys: Kvalifikovaná pracovní síla jako téma roku 2017
Udržet kvalitní pracovníky považuje v roce 2017 za prioritu devět z deseti českých top manažerek a manažerů. Čtyři z pěti šéfů firem se chystají přidávat. Důležitost kvalifikované pracovní síly potvrzuje také to, že ji 69 % ředitelů považuje za nejdůležitější faktor pro konkurenceschopnost Česka.
České firmy vidí jako hlavní překážku pro růst v roce 2017 nedostatek kvalifikované síly. Za problém číslo jedna jej označuje 65 % oslovených, což je o 12 procentních bodů více než před rokem, mezi tři hlavní jej řadí 9 z 10 respondentů. Manažeři jej vnímají dokonce jako větší výzvu než souboj s konkurencí.
Důraz na klíčovou roli zaměstnanců je výrazný i ve srovnání se sousedními zeměmi. Také polští a slovenští top manažeři se chtějí zaměřit na udržení kvalitních zaměstnanců, mezi tři klíčové aspekty je ale zahrnuje menší podíl respondentů – 81 % na Slovensku a 55 % v Polsku. Tam dokonce nedostatek zaměstnanců ředitelé nezmiňují ani mezi pěti nejproblematičtějšími oblastmi.
Nábor a systémové změny
V letošním roce se chystá zvýšit počet zaměstnanců 41 % českých firem, polovina ho neplánuje měnit. V tříletém horizontu již chtějí nabírat téměř dvě třetiny českých šéfů (62 %).
Vedle zvyšování mezd volají ředitelky a ředitelé také po dlouhodobých opatřeních. Jako prioritní oblast zájmu vlády pro příští tři roky by 43 % respondentů rádo vidělo vzdělání, vědu a inovace. Podle čtvrtiny (24 %) by se ministři měli zaměřit na rozvoj infrastruktury. Zajímavý je posun demografie na třetí místo s 9 %.
Do mezinárodního průzkumu KPMG Puls ekonomiky se v září 2016 zapojilo 759 vysoce postavených manažerů a manažerek z devíti zemí střední a východní Evropy. Českou republiku zastupovalo 264 respondentů převážně z řad majitelů firem, generálních ředitelů a finančních ředitelů.
Zdroj: KPMG
