Otázky na pohovoru, které nejlépe odhalí talent uchazeče

Zahoďte standardizované otázky a zamyslete se nad tím, co by skutečně pomohlo odhalit mezi uchazeči ty nejvhodnější pro byznys model vaší firmy.

Kandidáti se většinou připravují na klasické otázky padající na pracovních pohovorech. Jejich cílem je zapůsobit, zveličit své přednosti a zakrýt nedostatky. Úkolem personalisty je ale odhalit co nejlépe vzorce chování uchazeče a odhadnout, jaký přínos by měl pro firmu. Minulé chování předpovídá budoucí chování.

1. Co je vaším životním cílem?

Někteří lidé o něčem takovém vůbec neuvažují a pracují jen pro peníze. Firmu bez mrknutí oka opustí v honbě za finančně výhodnější pracovní nabídkou. Fluktuace zaměstnanců je ale nákladná, proto by mělo být cílem každého personalisty najít kandidáty s dlouhodobým potenciálem.

2. Jak docházíte k rozhodnutím?

Nechte kandidáty předvést na nějaké úloze proces rozhodování, případně se zeptejte na příklady důležitých rozhodnutí, která udělali někdy v minulosti. Posuďte, zda to, co dělají, odpovídá tomu, co o sobě prohlašují.

3. Jak byste postupovali v této situaci?

Nechte kandidáta splnit jeden nebo dva úkoly. S jakými slovy zvedá telefon? Jak byste mi prodal tento produkt? Jaké změny byste udělal v následujícím dokumentu? Někteří kandidáti mohou na první pohled působit sebevědomě, jakmile ale mají něco předvést, ztratí půdu pod nohama.

4. Kde jste čerpali informace o naší firmě?

Tato otázka okamžitě odliší běžné uchazeče od těch, kteří se o firmu skutečně zajímají, jsou ochotni věnovat hledání informací o ní čas a myslí svou žádost o práci pro ni vážně.

5. Řekněte mi, co vám na našem týmu připadá zajímavé?

Podobně jako u předchozího bodu vytřídíte kandidáty, kteří si nenashromáždili dostatek informací o firmě a jejích cílech. Také zjistíte, jak dokáže uchazeč reagovat v nečekaných situacích.

6. Jací byli vaši bývalí šéfové?

Jaký je vztah kandidáta k autoritám a jaký styl řízení preferuje? Na to dostanete odpověď, když mu položíte výše uvedenou otázku. Příběh o příšerném šéfovi nemusí hned znamenat problém, ale litanie na každého minulého šéfa už mohou být podezřelé a poukazovat na potenciálně problematický vztah k autoritám.

7. Čeho se v souvislosti s nabízenou pozicí nejvíce obáváte?

Tímto odfiltrujete kandidáty, kteří nejsou upřímní. Pokud budou tvrdit, že nemají žádné obavy, neříkají pravdu. Z odpovědí získáte možnost identifikovat slabosti kandidátů a lépe se vám budou porovnávat.

8. Kdyby nehrály roli peníze, co byste chtěl dělat za práci?

Pokud pozice, o niž se uchází, nemá spojitost s "vysněnou kariérou" uchazeče, dá se očekávat, že nebude práci dlouhodobě oddaný. Pokud je tomu naopak, máte velkou šanci, že získáte loajálního zaměstnance.

9. S jakými největšími problémy jste se museli v životě vypořádat?

S touto otázkou odhalíte, jak kandidáti vidí ostatní lidi, zda přijímají zodpovědnost, nebo jen přesouvají vinu na druhé, a vyjasníte si, jak řeší konflikty, kterým se nelze vyhnout.

10. Co vám v práci nejvíce vadí a v čem by vám nabízená pozice nemusela sedět?

Zase byste měli o kousek blíže poznat uchazečovy slabiny a sporné body potenciální spolupráce.

Zdroj:
Openforum.com
Zaměstnání
Přestat sledovat
Pracovní pohovor
Přestat sledovat
Mohlo by vás zajímat
13. 4. 2021 17:01
Ronald Schubert (WOOD & Company): Největším rizikem je růst výnosů dluhopisů, současné úrovně ale…
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
10. 4. 2021 20:31
Jaroslav Brychta (XTB): V rámci výsledkové sezóny budou nejdůležitější výhledy samotných firem
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
8. 4. 2021 17:01
Michal Semotan (J&T Banka): Brzdou růstu akcií ČEZ je i jeho management, zajímavými tituly jsou na…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
9. 4. 2021 6:41
Česká energetika má prostor se připravit na budoucnost, čas ale utíká. Panika je vyvolaná lobbisty…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Dividendy
Přestat sledovat
Energetika
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat