Průzkum: Mzdy chce letos stejně jako loni zvýšit 69 % českých zaměstnavatelů ve výrobě, automobilovém průmyslu a logistice

Inflace a rostoucí ceny energií i prakticky všech komodit a služeb způsobily rostoucí tlak na zvyšování mezd. Podle průzkumu 69 % zaměstnavatelů zvedlo mzdy plošně, dalších 17 % se je snažilo upravovat individuálně. Podobný trend se dá očekávat i letos. Z těch, kteří chtějí zvýšit mzdy, je dvě třetiny hodlají zvýšit o 6 až 10 %, třetina o méně než 5 % a 6 % zaměstnavatelů o 11 až 30 %, ukázal průzkum.

Inflační tlaky se zaměstnavatelé v loňském roce snažili zjemnit v mnoha případech navyšováním benefitů. Na 28 % firem zavedlo nové nebo zvýšilo hodnotu těch stávajících, vyplývá z průzkumu. Nejčastěji šlo o zvýšení příspěvku na stravné, případně zvýšení hodnoty stravenky. V některých případech byly zavedeny i nové finanční benefity, například příspěvek na dopravu, jednorázový nebo pravidelný příspěvek na energie či nové prémie.

Letos podle ní plánuje navýšit benefity 23 % zaměstnavatelů, dvě pětiny z nich o 6 až 10 %, větší polovina pak jen o méně než 5 %. Navzdory těžké ekonomické situaci firmy plánují v roce 2023 růst, tvrdí průzkum. 41 % společností chce letos své týmy rozšířit, 3 % z nich o více než 30 % a 15 % o 11 až 30 %. Zbytek se bude rozrůstat zhruba o pět procent.

"Přesto, že rok 2023 přinese v některých oblastech silnější propouštění, než na jaké jsme byli zvyklí z předchozích let, boj o lidi přetrvá napříč všemi segmenty," uvedl ředitel Grafton Recruitment a Gi Group Martin Malo. Míra nezaměstnanosti podle něj lehce vzroste na 4 až 4,5 %. Náchylnější k propouštění budou zejména energeticky náročnější sektory, míní.

Grafton průzkum uskutečnila on-line dotazováním mezi HR manažery firem z výroby, automobilového průmyslu a logistiky během loňského listopadu a prosince. Celkem se do něj zapojili respondenti ze 487 firem ze všech regionů ČR.