Biljana Weber (Microsoft): Firmy potřebují ženy, ty ale potřebují větší sebevědomí

Podpora technického vzdělávání žen, kterým chybí úspěšné vzory, a budování ženského sebevědomí a sebedůvěry. To potřebuje byznys podle Biljany Weber, šéfky Microsoftu pro Česko a Slovensko.

Biljana Weber je původem ze Slovinska a do Prahy přišla v roce 2013. Aktuálně vnímá mimo jiné dva problémy, které stále nelze považovat za překonané – podíl žen na vedení firem a postoj žen a dívek k technickým oborům.

Podle Weber prochází Microsoft, podobně jako další technologické firmy, obdobím změn. Nabídka produktů se mění, od služeb nainstalovaných na počítačích se přechází na cloudová řešení, jež jsou dostupná odkudkoliv on-line. Zároveň se mění firemní kultura, přičemž nový styl klade důraz na spolupráci, důvěru a transparentnost. Vytrácí se potřeba absolutního řízení a pevné hierarchie.

Současný lídr by podle ředitelky Microsoftu pro Česko a Slovensko měl být za všech okolností profesionální, transparentní, učenlivý a otevřený novým věcem a každého si vážit stejnou měrou. Potřeba těchto vlastností přitom do určité míry nahrává ženám a jejich přirozeným kvalitám.

"Ženy mají často obavu vzít si slovo při rozhodování ve firmách, což je potřeba změnit. Musíme u žen budovat sebevědomí a sebedůvěru," říká Biljana Weber. Správné typy na vedoucí pozice přitom často lze nalézt mezi ženami. Firmy (ani ženy) by se toho neměly bát.

Neméně důležitou a související oblastí je vzdělávání dívek a žen. Microsoft provedl ve dvanácti evropských zemích průzkum mezi ženami a děvčaty od 11 do 30 let. Otázky směřovaly k jejich vztahu k takzvaným STEM oborům (věda, technologie, konstruktérství a matematika). Bylo zjištěno, že většina dívek ve věku 11 let začne mít o tyto obory zájem, ale okolo patnáctého roku zájem opadá.

"Panují určité stereotypy o povaze práce v IT. Také si myslím, že chybí vzory. Když se dětí zeptáte, jaké znají špičkové vědce, jmenují samé muže, možná zazní jméno Marie Curie, ale to je vše. Takže potřebujeme více vzorů," upozorňuje Biljana Weber.

Přitom do tří let by podle údajů Evropské komise mohlo v Evropě chybět až 900 tisíc pracovníků v IT. Pokud by v digitální sféře pracovalo tolik žen jako mužů, roční HDP Evropské unie by vzrostl o 9 miliard eur.

Podle Weber je potřeba zdůraznit, že práce v IT neznamená jen programování, firmy potřebují také obchodnice, konzultantky a marketérky. Biljana Weber nicméně doporučuje studovat obory, které jsou alespoň trochu příbuzné vědě a technice. Digitální dovednosti patří k požadavkům na většinu zaměstnaní a logické schopnosti takto získané lze uplatnit v řadě jiných pracovních i životních situací.

Zdroj:
Stanton Chase
Informační technologie
Přestat sledovat
Technologie
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Přestat sledovat

Videotéka

27. 2. 2021 20:31
Vladimír Vávra (WOOD & Company): Na americkém trhu probíhá spíše rotace, k hlubší korekci nevidím…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
WOOD & Company
Přestat sledovat
26. 2. 2021 12:21
Česko v roce 2030: Moderní trendy člověka ze služeb hned tak nevytlačí, věří ekonom David Marek
Česká ekonomika
Přestat sledovat
Česká republika
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Přestat sledovat
25. 2. 2021 17:01
David Navrátil (Česká spořitelna): České zadlužení může být problém, výnosy dluhopisů ztrácejí v…
Česká ekonomika
Přestat sledovat
David Navrátil
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
25. 2. 2021 21:31
ABCD investora: Tipy na výběr akcií (nejen) ve středoevropském regionu
Akcie ČR
Přestat sledovat
Akciové tipy
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Investiční strategie
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Large caps
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Small caps
Přestat sledovat
Střední a východní Evropa
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat