Hays: Mzdy v ČR napříč odvětvími v loňském roce stagnovaly
Mzdy v Česku napříč odvětvími v loňském roce stagnovaly. Mírný nárůst o tři až deset procent byl patrný u pozic s vysokou poptávkou, úzkou specializací či urgencí zaměstnavatele. Vyplývá to ze mzdového průzkumu, který v úterý zveřejnila personálně-poradenská společnost Hays. Průzkum vznikl analýzou mzdových dat sesbíraných od více než 20 000 registrovaných uchazečů a 6 000 pracovních nabídek.
"Pandemie zasáhla jednotlivé sektory různou měrou, mnohé z nich se nevyhnuly propouštění. Přesto společnosti přibíraly do svých řad posily, nábory výrazněji ožily v druhé polovině roku. Některé oblasti IT nebo sektor farmacie a zdravotnických prostředků zaznamenávaly naopak nárůst a v průběhu roku poptávaly pro své projekty zkušené odborníky, " popsal situaci na trhu ředitel Hays Sándor Bodnár.
Významně podle něj roste potřeba digitálních dovedností, což ovlivňuje požadavky zaměstnavatelů na pracovním trhu. Digitalizace a automatizace jsou všudypřítomné a příchod pandemie jejich rozvoj ještě urychlil. Bude pokračovat vznik nových pozic, jiné se budou adaptovat, aby dokázaly naplnit nová očekávání a obchodní potřeby firem. To je patrné zejména v oblasti online marketingu a e-commerce, doplnil Bodnár.
Uchazeči řeší i další aspekty nad rámec mzdy, jako je například atraktivita pracovní náplně či možnost růstu, nabídku kurzů a jiných příležitostí pro další vzdělávání nebo flexibilitu a stabilitu firmy. U benefitů se společnosti vydávají buď cestou zúžení jejich nabídky za účelem snížení nákladů, nebo je oživily a přizpůsobily aktuální situaci. Aktuálně se lze tedy častěji setkat s výhodami, jako je hrazené testování na onemocnění covid-19, finanční kompenzace při práci z domova, on-line psychologické konzultace a podobně, uzavřel.
Zdroj: ČTK
Aktualita pro rok 2026
Aktuality
