Průzkum Manpower: Více českých zaměstnavatelů bude nabírat než propouštět

Přijímat nové zaměstnance plánuje podle průzkumu 11 % zaměstnavatelů, naopak čtyři procenta očekávají snižování jejich počtu. Na 83 % oslovených firem uvedlo, že během třetího čtvrtletí změnu nechystá. Čistý index trhu práce tak činí plus sedm procent. V předchozím čtvrtletí to bylo plus osm procent .

"Rostoucí nezaměstnanost v době pandemie neznamenala pro zaměstnavatele snadnější nábory. Propouštění v gastronomii, službách a administrativních provozech nepřineslo nové uchazeče do průmyslu, zdravotnictví nebo školství. Poptávka firem se stále více míjí s dostupnými uchazeči, protože pandemie zmrazila trh práce. Kdo nemusí, nemění zaměstnání, protože to znamená nejistotu a riziko," uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR a Slovensko Jaroslava Rezlerová.

Nejsilnější náborové plány předpokládá stavebnictví a zpracovatelský průmysl s čistým indexem +13 %. Pozitivní náborové plány hlásí konečně od začátku pandemie i ubytování a stravování s indexem +9 %.

Nejvyšší tempo nárůstu náborů předpokládají velké organizace nad 250 zaměstnanců s čistým indexem +26 %. Mikro a středně velcí zaměstnavatelé budou zvyšovat počet zaměstnanců, ale tempo náboru bude proti předchozímu čtvrtletí již lehce klesat. Mikro organizace hlásí čistý index +4 %, středně velké organizace +2 %. Malé organizace vykazují mírně pozitivní tempo nárůstu náborů s čistým indexem +1 %.

Silnější náborové plány hlásí Praha a Morava a Slezsko s indexem plus devět procent, čistý index v Čechách dosahuje +5 %.

Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku, kdy pandemie covidu-19 poprvé ovlivnila náborové plány, zaměstnavatelé ve 42 ze 43 zemí a oblastí hlásí posílení trhu práce. Náborové prostředí v jedné zemi zůstává beze změny. Nejsilnější trh práce očekávají v příštím čtvrtletí zaměstnavatelé ve Spojených státech, na Tchaj-wanu, v Austrálii, Řecku, Irsku a Singapuru, zatímco nejslabší náborové aktivity hlásí Argentina, Panama a Jihoafrická republika

Podobně optimistická byla analýza společnosti PwC CEO Survey, do níž se letos v březnu zapojilo 260 ředitelů českých firem. Na 56 % šéfů počítá s tím, že počet zaměstnanců v nejbližších měsících jejich firma navýší. S poklesem naopak počítá 8 % manažerů. Čeští manažeři jsou tak ve výhledu na zaměstnanost výrazně optimističtější než jejich kolegové v Německu nebo regionu střední a východní Evropy.

Rekordní podíl firem má potíže s náborem nových zaměstnanců

Na 65 % českých zaměstnavatelů uvádí, že mají potíže s náborem nových zaměstnanců. Jde o největší podíl od roku 2009, kdy personální agentura ManpowerGroup začala měřit nedostatek lidí s potřebným profilem u zaměstnavatelů. Pouze čtvrtina jich podle skupiny hlásí, že s obsazením volných pracovních pozic nemá problémy, a desetina si není jistá.

Na trhu je především nedostatek lidí s technickým vzděláním všech úrovní. Mezi nejhůře obsaditelnými pozicemi jsou jak vysoce kvalifikovaní inženýři, IT specialisté a lékaři, tak certifikovaní specialisté jako svářeči, technici, mechanici, řidiči nebo účetní.

"V budoucnu se bude stále méně vyžadovat ukončené vysokoškolské vzdělání a důraz se bude přesouvat na specifickou kvalifikaci a certifikaci. Středně odborné pracovní pozice tohoto typu představují 40 % všech pracovních míst v rámci zemí OECD a poptávka po nich nadále roste. V digitální době si zaměstnání nebude vždy žádat vysokoškolský titul, ale bude výrazně záviset na neustálém rozvoji dovedností," uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.

Trendem na trhu práce je rostoucí nedostatek vhodných pracovníků i na nekvalifikovaná pracovní místa, jako jsou například montážní dělníci, skladníci nebo opět po pandemii personál v ubytování a stravování. "Nedostatek vhodných talentů snižuje schopnost firem vyhovět zákazníkům, musí prodlužovat dodací lhůty zboží a služeb a zároveň se snižuje jejich produktivita a konkurenceschopnost," dodala Rezlerová.

Nejvíce se s nedostatkem lidí potýkají středně velcí zaměstnavatelé od 50 do 250 zaměstnanců, mezi nimiž jich 73 % hlásí, že nemohou dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. U velkých firem s více než 250 zaměstnanci to je 65 %. U malých podniků s 10 až 49 zaměstnanci se jich s nedostatkem lidí setkává 57 %, zatímco u firem s méně než deseti je to 63 %.

Globální průměr dosahuje rekordní úrovně za celou historii průzkumu od roku 2006, když se 69 % firem potýká s nedostatkem vhodných lidí, což je dáno zejména technologickou revolucí a měnící se strukturou pozic a novými potřebami dovedností na všech úrovních.

Největší potíže mají evropští zaměstnavatelé. Největší nedostatek pracovníků s potřebnými dovednostmi je ve Francii (88 %), Rumunsku (86 %), Švýcarsku (83 %), Belgii (83 %) a Turecku (83 %). Nejmenší nedostatek zaznamenaly Čína (28 %), USA (32 %), Indie (43 %) a Jihoafrická republika (46 %).

Nejobtížněji lze v ČR obsadit zaměstnance v dopravě a logistice (36 %), výrobě (31 %), IT (devět procent), prodeji a marketingu (osm procent), administrativní podpoře (šest procent), styku se zákazníky (pět procent) a personalistice (dvě procenta).

Zdroj: ČTK