Jiný pohled na trh práce: Rokem 2016 personalistům těžké časy nekončí

Nedostatek pracovníků začal české ekonomice zatápět již v roce 2015. Letos lidí dále ubývalo a v mnoha lokalitách panuje kritický nedostatek na jakékoli pracovní pozici. Firmám nezbývá nic jiného, než se rozhlížet v cizině. Do Česka letos ve velkém počtu zamířili pracovníci z Rumunska či Bulharska. Firmy by stály také o Ukrajince, Ukrajina ale není v Evropské unii, takže zaměstnávání jejích obyvatel je komplikovanější.

Přetahování pracovníků a omezený provoz

Ve firmách se začali bát, že jim konkurence přetáhne nejlepší pracovníky. Personální oddělení proto dostávala za úkol rozvíjet firemní branding, navyšovat mzdy nebo získávat pro své kolegy a nové zaměstnance výhody, které by jim ještě před pár lety nikdo nenabízel. Výjimkou nejsou nástupní bonusy nebo odměny za doporučení nového kolegy.

Nedostatek pracovníků brzdí firmy v rozletu. Nemohou přijímat nové zakázky ani rozšiřovat výrobu. Nemají lidi, které by mohly v nových halách zaměstnat. Stávající zaměstnanci jsou někdy až přetěžovaní, což má za důsledek větší fluktuaci a nemocnost. Když bude situace přetrvávat, povede to ke ztrátě pracně získaných zakázek.

Které obory chybějí?

Nedostatek pracovních sil postihuje všechny obory – technologické firmy nemohou sehnat konstruktéry a montéry, mají obavy, že když je nákladně vyškolí, utečou ke konkurenci. Stejné je to ve službách, chybí číšníci, šičky i designéři. Výrobní firmy postrádají operátory bez kvalifikace, k dispozici nejsou obráběči, svářeči, klasikou je nedostatek IT profesionálů, pracovníků kontaktních center či v logistice.

Problémy českých řidičů v zahraničí

Rok 2016 nabídl nejedno překvapení. Zažili je například čeští řidiči kamionů, kterým francouzské úřady dávaly pokuty za to, že vydělávají méně peněz, než je tamní nejnižší mzda. Jde o nesmysl, podobná opatření jsou v rozporu s principy Evropské unie. Francouzské ani německé firmy nemají nárok tímto způsobem chránit svůj trh. Je to stejně absurdní, jako kdybychom pokutovali německé řidiče kamionů za to, že mají mzdu příliš vysokou.

Ochranářská opatření bránící najímat cizince

V EU platí volný pohyb zboží i osob, třeba člověk z Bulharska tedy může svobodně jet za prací do Česka nebo do Německa. Odlišná je však situace u zemí, které nejsou členy Evropské unie. Tuzemská legislativa v době hospodářské krize stanovila ochranářská opatření, která komplikují zaměstnávání například žádaných Ukrajinců. Česká vláda by s tím měla konečně pohnout, přestat brát odbory jako čtvrtou koaliční stranu a dát šanci lidem z Ukrajiny.

Asi pět procent Čechů nechce pracovat

Pracovníků je nedostatek, o řadu pozic Češi nemají zájem. Když pomineme lidi před důchodem a zdravotně znevýhodněné, mezi pěti procenty nezaměstnaných nezbývá mnoho skutečných zájemců o dlouhodobé zaměstnání. Argumentace, že by ukrajinští pracovníci brali práci zdejším lidem, neobstojí.

Jaký bude rok 2017?

Záleží na tom, jak se bude rozvíjet ekonomika v sousedním Německu, se kterou je tuzemské hospodářství nejprovázanější. Neméně důležité je, jak se bude dařit automobilovému průmyslu. Vyhlídky na růst jsou dobré, situace by tedy měla být podobná té letošní. Na druhou stranu existují potenciální hrozby v podobě špatné kondice mnoha velkých evropských bank, stále nedořešená emisní aféra Volkswagenu, migrační krize a obavy ohledně situace v Sýrii nebo vztahů západu a Ruska. Pokud však růst ekonomiky vydrží, čekají personalisty opět urputný boj o talenty, problémy s velkými nábory a zápas o každého schopného pracovníka. Zvýší se také podíl zahraničních pracovníků.

Zdroj: McROY Czech