Proč by ve vedení firem mělo být více žen

Narazit ve světě velkých financí na manažerku je i ve 21. století poměrně vzácné. Zástupkyně něžného pohlaví se nehrnou ani do portfoliomanagementu. Jak přitom upozorňuje investiční blogger Tadas Viskanta, ženy na finance nahlížejí jinak než muži, a proto je škoda, že se firmy nesnaží o větší genderovou vyváženost.

Liz Dolanová, která přibližně před měsícem odešla z vedení výrobce sportovního oblečení Quiksilver, malé množství žen ve vedoucích pozicích vysvětluje hluboko zakořeněnými předsudky. Diskriminaci žen vyvolanou předsudky zmiňuje i Brett Steenbarger, jenž se věnuje psychologii obchodování. Ženy ve finančním světě podle něj znevýhodňuje zejména posuzování úspěchu jen podle dosaženého výnosu. Manažerky jsou totiž obecně ve vztahu k penězům konzervativnější a neženou se za výnosy za každou cenu.

Právě obezřetnější přístup k penězům a potenciálním ziskům však může být tím, co firmám chybí. Jak potvrzují četné výzkumy pozitivní psychologie, ženám jsou více než mužům vlastní takzvané měkké dovednosti, tedy kompetence v oblasti sociální a emoční inteligence, které dokáží dát investování a správě aktiv nový rozměr.

"Je jedno, kolik fondů nebo tříd aktiv ve svých portfoliích investiční společnost má a jaké strategie k jejich správě používá, když se všichni její portfoliomanažeři chovají jeden jako druhý. V takovém případě nemůže být o diverzifikaci ani řeč," vysvětluje Meredith Jonesová, autorka knihy Women of The Street: Why Female Money Managers Generate Higher Returns (and How You Can Too). Firmy by se proto podle Jonesové měly poměrně logicky snažit do svého chodu zapojovat více žen, které se na investování a správu majetku dokáží dívat jinýma očima.

Více žen by do vedoucích pozic ve velkých firmách a investičních společnostech mohl dostat další rozvoj behaviorálních financí. Ty jsou založeny na předpokladu, že investoři nejsou dokonalými racionálně uvažujícími stroji, nýbrž že jejich chování a rozhodování determinují emoce, životní zkušenosti a postoje. Vše ale potřebuje svůj čas, a tak si i na změny v této oblasti zřejmě budeme muset ještě počkat.

Zdroj:
Abnormal Returns
Psychologie
Přestat sledovat
Investování
Přestat sledovat
Management
Přestat sledovat
Investiční fondy
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Mezilidské a pracovní vztahy
Přestat sledovat
Mohlo by vás zajímat
10. 4. 2021 20:31
Jaroslav Brychta (XTB): V rámci výsledkové sezóny budou nejdůležitější výhledy samotných firem
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
8. 4. 2021 17:01
Michal Semotan (J&T Banka): Brzdou růstu akcií ČEZ je i jeho management, zajímavými tituly jsou na…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
9. 4. 2021 6:41
Česká energetika má prostor se připravit na budoucnost, čas ale utíká. Panika je vyvolaná lobbisty…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Dividendy
Přestat sledovat
Energetika
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
7. 4. 2021 13:01
Petr Beneš (WOOD & Company): Z komodit bych si nyní vsadil na stříbro, zlato pak sám nakupuji jako…
Investiční alternativy
Přestat sledovat
Komodity
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Průmyslové kovy
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Ropa Brent
Přestat sledovat
Ropa WTI
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Stříbro
Přestat sledovat
Vzácné kovy
Přestat sledovat
Přestat sledovat