US MARKETZavírá za: 4 h 11 m
DOW JONES-0,29 %
NASDAQ+0,00 %
S&P 500-0,07 %
META-0,92 %
TSLA+4,72 %
AAPL+0,53 %

Finančně si na konci roku přilepší 36 % Čechů, kteří dostávají odměnu nebo mimořádný plat. Tři čtvrtiny z nich si dokážou alespoň něco odložit

Zhruba 36 % lidí v Česku dostává ke konci roku finanční odměny nebo mimořádný 13. plat. Všechny peníze navíc utratí jen necelá čtvrtina z nich. Slováci jsou v tomto směru o něco zodpovědnější než Češi, ukazuje průzkum pro on-line investiční platformu Portu.

Přelom roku není jen o výdajích na Vánoce, pro mnohé domácnosti je i obdobím vyšších příjmů. Více než třetina Čechů (36 %) totiž dostává v tomto čase mimořádnou odměnu nebo 13. plat. Bez finanční odměny zůstává 64 % dotázaných (loni to bylo 63 %). Slováci jsou na tom o něco lépe, když 43 % dotázaných deklarovalo, že nějakou formu finanční odměny na konci roku dostává. Informace vyplynuly z on-line dotazování pro investiční platformu Portu prostřednictvím aplikace Instant Research agentury Ipsos.

Z bonusu ve výši do 12 500 se těší 68 % Čechů, 18 % dostává s koncem roku odměnu 12 500 až 25 000 Kč a 14 % si přilepší částkou přes 25 tisíc Kč. Nižší částky do 7 500 Kč dostávají častěji ženy, k vyšším bonusům nad 12 500 Kč se dostanou častěji muži. Na Slovensku si na bonusy přesahující tisíc eur sáhne jen 9 % dotázaných.

"Tento fakt logicky vyplývá z toho, že v Česku jsou průměrné mzdy vyšší než na Slovensku. A protože firmy často zaměstnancům dávají odměny, které korelují s výší jejich platu, jsou v Česku odměny vyšší, i když ne tak časté jako na Slovensku. V tomto se situace proti minulému roku zásadně nezměnila," vysvětluje Marek Pokorný, analytik z Portu.

Dobrou zprávou je, že většina lidí, kteří odměny na konci roku dostávají, si dokáže část odložit. Všechno utratí jen 23 % Čechů a 18 % Slováků. Zde se situace proti loňsku otočila, když Češi byli šetrnější než Slováci. V Česku jsou přitom schopny celou částku utratit častěji ženy (32 %) než muži (16 %). V obou zemích nadále platí, že odložit si celou odměnu nebo mimořádný plat dokáže jen minimum lidí, v Česku je to 14 %, na Slovensku jen 12,5 % dotázaných.

Pro vytvoření si finančního polštáře je podle finančního analytika potřeba myslet na rozdíl mezi penězi, na které se bude sahat průběžně, a těmi, které se mohou zhodnocovat roky. Ty první je vhodné držet na účtech, ke kterým má jejich majitel okamžitý přístup a jejich zhodnocování nepodléhá případným tržním výkyvům. Dlouhodobou rezervu je pak vhodné investovat, aby peníze mohly dále pracovat a neztrácely na hodnotě vlivem inflace.

"Právě odměna na konci roku je dobrým základem, od kterého je možné investování odstartovat. Například pokud někdo na začátku zainvestuje jednorázově 7 500 Kč a po dobu 20 let bude investovat třeba jen 500 Kč měsíčně, může podle historických výnosů Portu portfolií při celkovém vkladu 127 500 Kč v neutrálním scénáři dosáhnout úspor ve výši 319 000 Kč, při optimistickém scénáři dokonce 771 000 Kč," uzavírá Pokorný.

Zdroj: Portu

Bonusy a odměnyČeská republikaPlaty a osobní ohodnoceníSlovensko
Sdílejte:

Nenechte si ujít

Nahoru, nebo dolů #11: Koňský povoz a příliš ropy

Nahoru, nebo dolů #11: Koňský povoz a příliš ropy

6. 5.-Vendula Pokorná
Evropa