Thyssenkrupp a odbory se dohodly na zásadách restrukturalizace ocelárny, firma chce předejít nucenému propouštění
Německý ocelářský gigant Thyssenkrupp se předběžně dohodl s odborovým svazem IG Metall na klíčových bodech plánované restrukturalizace. Cílem je vyhnout se nucenému propouštění v rámci rušení až 11 000 pracovních míst.
Thyssenkrupp ve středu oznámil, že jeho ocelářská divize dosáhla rámcové dohody s odbory IG Metall ohledně plánované restrukturalizace největšího německého výrobce oceli. Firma uvedla, že prioritou je minimalizovat sociální dopady a vyhnout se nucenému propouštění, přestože až 11 000 pracovních míst má být v rámci transformace zrušeno nebo převedeno mimo podnik.
Dohoda otevírá prostor pro detailní vyjednávání, která by měla vyústit v novou kolektivní smlouvu do léta letošního roku. Vyřešení této otázky je podle pozorovatelů klíčovým krokem pro plánovaný prodej dalších 30 % akcií ocelářské divize českému miliardáři Danielu Křetínskému.
Křetínský již prostřednictvím své investiční skupiny vlastní 20% podíl v této části Thyssenkruppu. Další investice je podmíněna dosažením sociální dohody s pracovníky a stabilizací pracovních vztahů uvnitř restrukturalizovaného podniku.
Thyssenkrupp dlouhodobě usiluje o zvýšení konkurenceschopnosti svého ocelářského segmentu, který čelí tlaku vysokých nákladů, levnější konkurenci a nutnosti ekologické transformace. Restrukturalizační plán má firmu přiblížit k udržitelnějšímu a efektivnějšímu modelu výroby. Vyjednávání s odbory je zásadní pro zajištění sociálně odpovědného průběhu celé změny.
Zdroj: Reuters
