Průzkum: Češky stále čelí velké nerovnosti mezd. Řešením nejsou kvóty, ale rovnováha, inkluze a flexibilita
Česká republika se v žebříčku mzdové nerovnosti mezi ženami a muži umístila na třetím nejhorším místě v rámci Evropské unie. Češky vydělávají v průměru o zhruba 18 % méně než muži a častěji opouštějí zaměstnání kvůli nízkému ohodnocení a nedostatku příležitostí. To se projevuje i při výběru zaměstnavatele. Ženy v Česku kladou při hledání místa více než muži důraz zejména na atraktivní mzdu, rovnováhu mezi prací a soukromím, diverzitu, inkluzi a možnost práce na dálku.
Češky se na trhu práce nacházejí v obtížnější situaci než jejich kolegyně v západní Evropě. Průměrný rozdíl v odměňování mezi muži a ženami je v Česku přibližně 18 %, což je nad průměrem EU. Symbolický "Equal Pay Day" letos připadl na 25. března, což znamená, že ženy musejí pracovat o 65 dní déle, aby dosáhly stejného ročního výdělku jako muži.
Ženy nejenže mají nižší mzdy, ale častěji také čelí překážkám v kariérním postupu, což výrazně komplikuje jejich profesní rozvoj. To úzce souvisí jak s předsudky, tak s problémy, jako je omezená dostupnost kvalitních školek a dětských skupin, protože v Česku je primárním pečujícím rodičem ve většině případů právě žena.
Preference zaměstnankyň
Výsledky letošního průzkumu REBR potvrzují, že ženy při výběru zaměstnavatele kladou mnohem větší důraz na faktory, které s uvedenými rozdíly souvisejí. Více než pro muže je pro ně důležitá atraktivní mzda a benefity (69 % vs. 62 %), rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (56 % vs. 45 %) a možnost práce na dálku (43 % vs. 28 %).
To jasně ukazuje, že ženy nehledají jen atraktivní mzdu, ale také prostředí, kde budou respektovány a ve kterém mohou skloubit práci s péčí o rodinu. Jsou k tomu tlačeny okolnostmi. Pokud jim současný zaměstnavatel platí méně než kolegům na stejné pozici, a pokud stát jejich dětem nezajistí dostatečné kapacity ve školkách, budou ženy hledat takové místo, kde jim nabídnou spravedlivý přístup a firemní školku nebo flexibilitu, home office a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Diverzita a inkluze
Dalším propastným rozdílem mezi preferencemi žen a mužů na českém trhu práce je podle REBR jejich přístup k rovnosti. Zatímco pro ženy je při hledání zaměstnavatele důležitá diverzita a inkluze z 52 %, u můžu je to jen z 35 % (a to především mezi muži v předdůchodovém věku, kteří se cítí být menšinou).
Podle průzkumu ani ne polovina zaměstnanců (45 %) hodnotí svého zaměstnavatele kladně. To je o něco více, než v předchozích letech, nicméně stále existuje značný prostor pro zlepšení.
Proč by to mělo firmy zajímat?
Tato data jsou pro firmy klíčová. Pokud pomineme etické a celospolečenské faktory, nerovnost nepomáhá ekonomické situaci a zamrzlému trhu práce. Mnohá odvětví trpí personální krizí, kterou se nedaří řešit nasazováním umělé inteligence ani zaměstnáváním zahraničních pracovníků. Letos se to projevilo v plném rozsahu, když nezaměstnanost stagnovala i v létě, kdy díky sezónním pracím obvykle klesá.
Je potřeba se soustředit i na jiné skupiny zaměstnanců, než jsou muži ve středním věku. Na opomíjené skupiny. Když jim dopřejeme spravedlivý přístup, odmění se loajalitou a motivovaným přístupem k práci. Řešením nejsou kvóty, ale rovnováha, inkluze a flexibilita.
Personální agentura Randstad již od roku 2018 zahrnuje Českou republiku do svého globálního průzkumu Randstad Employer Brand Research (REBR). Tento výzkum značky zaměstnavatele je založený na vnímání široké veřejnosti a zahrnuje téměř 170 tisíc respondentů z 32 zemí po celém světě. Letos se ankety zúčastnilo 4 821 Čechů ve věku od 18 let. Průzkum se zaměřuje na preference zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšovat jejich značku zaměstnavatele.
Zdroj: Randstad
