Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (1. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?
1. Žijeme až sto let. To, zda to bude (pouze) výhoda, závisí na tom, jak se na delší život připravíme.
2. 5G. Samořízená auta, robotizace, chytrá města, zemědělství a mnoho dalšího. Téměř vše je a bude on-line a vysoká kapacita a rychlost internetu je podmínkou i cestou k budoucnosti. Ne bez rizik.
3. Schopnost se přizpůsobit. Namísto IQ, tedy kvocientu inteligence, se na pracovním trhu stále více hodnotí AQ, tedy kvocient adaptability. Právě přizpůsobivost se stává jednou z vlastností klíčových pro úspěch.
4. Algoritmická spravedlnost. Stále více strojů nás umí rozeznat na stovky metrů. Co naplat, minimálně zatím nás mohou velice dobře diskriminovat, protože nás zkrátka hodnotí podle vzhledu.
5. Aplikace chránící před vyrušováním. Internet je všude, a tak je neustále všude něco nabízeno. Aplikace, které lidem a jejich zařízením poskytují štít, jsou a budou nedílnou součástí života.
6. Automatizace komunikace. Stále větší část světové elektronické komunikace zajišťují roboty. Lidé tak šetří čas (je otázka, na co jej přesně šetří), komunikaci to ale nevyhnutelně musí (z)měnit.
7. Automatizace najímání a propouštění. Umělá inteligence prolétne životopis za vteřinu a posoudí, zda je kandidát pro danou pozici vhodný. Otázkou zůstává, nakolik má podobný robot hodnotit vzkazy na sociálních sítích nebo výrazy obličeje.
8. Biohacking. O co jde? Vlastně to lze vyjádřit jako "člověk sám sobě lékařem a biologem". S pomocí různých technologií a on-line dostupných informací se lidé snaží zlepšovat své zdraví i (pracovní) výkonnost.
9. Biometrické životopisy. Nositelné technologie, které měří lidskou aktivitu, jsou stále populárnější. Je otázka, zda takto získávaná data najdou (etickou cestou) uplatnění i na pracovním trhu.
10. Provzdušněné kanceláře. Uvažování o tom, jak má vypadat pracovní prostředí, se v čase mění. Zájmem zaměstnavatelů jsou zdraví a spokojení zaměstnanci.
11. Vyhoření. Pozor na to, soustředění se na výkon bez dostatečné motivace, odpočinku a "čištění hlavy" může v dlouhodobém horizontu vést k vyčerpání a pocitu marnosti a zbytečnosti.
12. Města bez aut. Řada měst se snaží ze svých center vytlačit automobilovou dopravu. Navzdory protestům a pochybnostem části podnikatelů i běžných obyvatel převažují kladné dopady takových opatření.
13. Čínský model 9-9-6. Od devíti do devíti, šest dnů v týdnu. A máte to! Není se co divit, že v bohatnoucí Číně se proti tomuto náročnému časovému harmonogramu bouří zaměstnanci, mimo jiné v oboru IT.
14. Spolubydlení. Generace mileniálů ve městech stále častěji volí bydlení v rámci komunity. Důvodem jsou společenské i ekonomické změny (například i vysoké ceny bydlení ve velké části vyspělého světa).
15. Párová nerovnost. Jakmile má pár děti, stále je to žena (hovoříme o tradiční rodině, kde muž a žena mají spolu děti, jakkoli i tento model má tendenci uvolňovat místo jiným), která část svého produktivního věku stráví doma. Společenské i ekonomické souvislosti jsou nabíledni.
16. Crowdfunding. Původní inovativní způsob financování projektů je v posledních letech možná až nadužíván.
17. Ponoření se do práce. Nutnost být stále "na příjmu" a de facto v práci i doma vede k povrchnosti a přehlížení detailů. Správný zaměstnavatel proto lidem dává možnost se soustředit na konkrétní zadání.
Zdroj: BBC
Aktuality
