Hrubá mzda v Německu meziročně stoupla o tři procenta
Hrubá mzda v Německu loni meziročně stoupla o zhruba tři procenta na 3 304 eur. Vzhůru ji podle statistiků táhly především vyšší tarifní mzdy a narůstající podíl vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, kteří bývají zpravidla lépe placeni. Vyplynulo to z pondělních údajů německého Spolkového úřadu práce (BA), z nichž cituje agentura DPA.
Předloni si v Německu sociálně pojištěný zaměstnanec přišel na 3 209 eur. Stále přetrvávají výrazné rozdíly v odměňování mezi pohlavími. Zatímco průměrná mužská hrubá mzda činila v roce 2018 podle statistiky 3 468 eur, byla průměrná ženská hrubá mzda jen na 3 014 eurech.
Statistika podle agentury DPA také dokládá, že se zaměstnancům, pokud chtějí pobírat vyšší mzdu, vyplatí investice do vzdělání. Medián výdělku pracovníků s vysokoškolským diplomem, tedy střední hodnota pobíraných mezd, se loni vyšplhal na 5 113 eur, lidé bez výučního listu se naproti tomu museli spokojit jen s 2 461 eur.
Průměrná hrubá mzda v Česku v letošním prvním čtvrtletí meziročně vzrostla o 7,4 procenta na 32 466 korun. Reálně byl růst výdělků kvůli inflaci nižší, podle Českého statistického úřadu činil 4,6 procenta. Podle analytiků je za tím dobrá kondice ekonomiky a tlak na růst mezd v důsledku nedostatku lidí na trhu práce. Dalším důvodem je zvyšování platů ve veřejné sféře.
Ženy v Česku se teprve v polovině března dostaly na částku, kterou si loni vydělali muži. K tomu, aby dosáhly na průměrný roční mužský výdělek, musejí pracovat přes 14 měsíců. V průměru totiž pobírají zhruba o pětinu méně než muži. Takzvaný den platové rovnosti (Equal Pay Day) připadl v ČR podle společnosti Business & Professional Women ČR (BPW) na neděli 17. března. Česko patří v Evropské unii spolu s Německem k zemím s největším rozdílem v odměňování žen a mužů.
Zdroj: ČTK
