Chyby, kvůli kterým můžete přijít o práci
Na úřad práce se nechce asi nikomu. Přesto se najdou pracovníci, kteří se pohybují na tenkém ledě a dlouhodobě dělají v zaměstnání řadu vědomých i nevědomých chyb. Místo vás mohou stát mimo jiné následující čtyři prohřešky.
1. Vynášení chráněných firemních informací
Významným důvodem pro udělení výpovědi jsou různé pletichy a nekalé chování zaměstnanců, zejména těch, kteří mají oficiální přístup k chráněným firemním informacím. Pokud vás láká osobní prospěch a přemýšlíte, že vynesete citlivé podnikové údaje, raději podobné myšlenky ihned zapuďte.
"Strategické informace, jako jsou například podrobnosti o zásadních tendrech, možná pomohou konkurenci, ale rozhodně ne vám. Jendou se na vaše chování přijde a rozvázání pracovního poměru na sebe nenechá dlouho čekat," varuje Ondřej Hlaváček, ředitel poradenské společnosti Neumann & Partners.
Můžete si pohoršit i tím, že se celá věc dostane až k soudu, protože se jedná o závažné poškození zájmů firmy. "Navíc může vyjít najevo, že jste opakovaně nakládali s citlivými firemními daty, k čemuž jste vůbec neměli na základě své pracovní pozice oprávnění. I za toto jednání vás může zaměstnavatel potrestat," dodává Hlaváček.
2. Porušení léčebného režimu
Dejte si pozor na některé novinky, které jsou v platnosti od letošního ledna. Jednou z nich je možnost propuštění zaměstnance za porušení léčebného režimu během prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Zatímco loni hrozila maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská, nyní vás tento prohřešek může stát místo i odstupné.
3. Surfování na internetu v pracovní době
Ožehavým tématem je surfování zaměstnanců na internetu v pracovní době. Zákoník práce tyto aktivity výslovně neupravuje, ale i tak si můžete naběhnout. Třeba kvůli tomu, že bez souhlasu firmy užíváte pro osobní potřebu výpočetní techniku, telekomunikační zařízení a další pracovní prostředky, což už zákoník práce řeší. Hrozícím konfliktům v této oblasti se proto raději vyhněte. Mimo jiné i tím, že budete dodržovat interní firemní směrnice vytvořené pro tuto oblast.
Je potřeba brát v potaz i to, že zaměstnavatel může kontrolovat dobu, kterou strávíte surfováním či hraním počítačových her, nebo sledovat webové stránky, které navštěvujte. O postihu za toto chování pak rozhodne váš nadřízený dle svého uvážení. Může vás napomenout, snížit vám odměny, ale také zrušit pracovní poměr.
4. Pracovní delikty a laxní přístup k práci
I v současnosti se najdou lidé, kteří si práce neváží a plní pouze takové úkoly, které se jim zdají přijatelné a nevyžadují velkou pracovní účast, chodí soustavně pozdě do zaměstnání a k práci mají vyloženě laxní přístup. Vrcholem jsou opakované delikty jako užívání alkoholu na pracovišti nebo komerční ztráty firmy, které plynou z neplnění pracovních povinností.
Pokud se poznáváte, dejte si pozor. "Firmy totiž mají od ledna díky úpravě zákoníku práce volnější ruce v oblasti výpovědí problematickým zaměstnancům. Nově totiž přišly o povinnost písemně upozorňovat tyto hříšníky na odstranění nedostatků a dávat jim čas na nápravu," uzavírá Ondřej Hlaváček.
Zdroj: Neumann & Partners
Aktuality
