Chyby, kvůli kterým můžete přijít o práci

1. Vynášení chráněných firemních informací

Významným důvodem pro udělení výpovědi jsou různé pletichy a nekalé chování zaměstnanců, zejména těch, kteří mají oficiální přístup k chráněným firemním informacím. Pokud vás láká osobní prospěch a přemýšlíte, že vynesete citlivé podnikové údaje, raději podobné myšlenky ihned zapuďte.

"Strategické informace, jako jsou například podrobnosti o zásadních tendrech, možná pomohou konkurenci, ale rozhodně ne vám. Jendou se na vaše chování přijde a rozvázání pracovního poměru na sebe nenechá dlouho čekat," varuje Ondřej Hlaváček, ředitel poradenské společnosti Neumann & Partners.

Můžete si pohoršit i tím, že se celá věc dostane až k soudu, protože se jedná o závažné poškození zájmů firmy. "Navíc může vyjít najevo, že jste opakovaně nakládali s citlivými firemními daty, k čemuž jste vůbec neměli na základě své pracovní pozice oprávnění. I za toto jednání vás může zaměstnavatel potrestat," dodává Hlaváček.

2. Porušení léčebného režimu

Dejte si pozor na některé novinky, které jsou v platnosti od letošního ledna. Jednou z nich je možnost propuštění zaměstnance za porušení léčebného režimu během prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Zatímco loni hrozila maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská, nyní vás tento prohřešek může stát místo i odstupné.

3. Surfování na internetu v pracovní době

Ožehavým tématem je surfování zaměstnanců na internetu v pracovní době. Zákoník práce tyto aktivity výslovně neupravuje, ale i tak si můžete naběhnout. Třeba kvůli tomu, že bez souhlasu firmy užíváte pro osobní potřebu výpočetní techniku, telekomunikační zařízení a další pracovní prostředky, což už zákoník práce řeší. Hrozícím konfliktům v této oblasti se proto raději vyhněte. Mimo jiné i tím, že budete dodržovat interní firemní směrnice vytvořené pro tuto oblast.

Je potřeba brát v potaz i to, že zaměstnavatel může kontrolovat dobu, kterou strávíte surfováním či hraním počítačových her, nebo sledovat webové stránky, které navštěvujte. O postihu za toto chování pak rozhodne váš nadřízený dle svého uvážení. Může vás napomenout, snížit vám odměny, ale také zrušit pracovní poměr.

4. Pracovní delikty a laxní přístup k práci

I v současnosti se najdou lidé, kteří si práce neváží a plní pouze takové úkoly, které se jim zdají přijatelné a nevyžadují velkou pracovní účast, chodí soustavně pozdě do zaměstnání a k práci mají vyloženě laxní přístup. Vrcholem jsou opakované delikty jako užívání alkoholu na pracovišti nebo komerční ztráty firmy, které plynou z neplnění pracovních povinností.

Pokud se poznáváte, dejte si pozor. "Firmy totiž mají od ledna díky úpravě zákoníku práce volnější ruce v oblasti výpovědí problematickým zaměstnancům. Nově totiž přišly o povinnost písemně upozorňovat tyto hříšníky na odstranění nedostatků a dávat jim čas na nápravu," uzavírá Ondřej Hlaváček.

Zdroj: Neumann & Partners