Ve vedení firem by měly od roku 2026 přibýt ženy, EU se shodla na kvótách

Europoslanci chtěli do návrhu prosadit postihy pro firmy nesplňující tento požadavek, avšak po nesouhlasu některých států bude tato otázka výhradně pravomocí orgánů unijních zemí. Shodu musí ještě formálně potvrdit plénum europarlamentu a ministři členských států.

Evropská komise s návrhem na povinné zastoupení žen ve vedení podniků přišla již před deseti lety, proti se však dlouhodobě stavěla velká část unijních států.

"Jen v zemích, které mají závazná pravidla, se ve střednědobé a dlouhodobé perspektivě daří zastoupení žen zvyšovat. Byl nejvyšší čas tuto směrnici přijmout," prohlásila ve středu členka europarlamentního vyjednávacího týmu Evelyn Regnerová. Podle ní je v současnosti ve vedení firem v EU 30 % žen, exekutivní pozice jich pak zastává 8,5 %. Ročně jejich zastoupení roste o 0,6 procentního bodu, což je podle poslankyně nedostatečné.

"Musíme co nejlépe využít předpoklady lidí bez ohledu na jejich pohlaví a další charakteristiky," uvítala dohodu eurokomisařka pro rovné příležitosti Helena Dalliová, podle níž současné zastoupení žen na vedoucích pozicích neodpovídá poměru absolventů evropských univerzit.

Mnohé členské země unie se povinným kvótám navrhovaným poslanci dlouhodobě bránily, současné francouzské předsednictví za podpory Německa a některých dalších zemí ze západní a severní části EU ale přispělo k jejich prosazení. Státy si však vymohly, že případné postihy za nedodržování směrnice si budou určovat samy.

Řada zemí má k dosažení mety, která bude platit za čtyři roky, daleko. Zatímco například ve Francii je ve vedení firem 45 % žen, v Estonsku je to pouze 9 %.