Vzkaz byznysu: Lidé nejsou a nebudou

Nebavím se o tom, zda budou mít lidé odpovídající kvalifikaci a pro firmy umírněné požadavky na mzdu, nebo zda budou ochotni dojíždět či se stěhovat za prací. Jde o to, že lidí v produktivním věku bude zkrátka méně.

Může za to demografie. Pracovní síla se primárně rekrutuje z lidí mezi 15 a 65 lety věku. Od roku 1980 do roku 2009 se počet lidí v tomto věku, tedy potenciální pracovní síla, zvyšoval v průměru o 31 tisíc ročně. Stárnutí populace je ale neúprosné, a tak silné poválečné ročníky zamířily do důchodu.

ČR - míra nezaměstnanosti (v %)

Po pádu komunismu navíc poklesla míra porodnosti, takže přítok lidí do pracovní síly dále polevil. Od roku 2010 do letošního roku proto počet lidí ve věku 15 až 65 let v průměru klesal o 59 tisíc ročně. A pokles hned tak neskončí – v následujících pěti letech přijde pracovní trh kvůli věku potenciálně o dalších 246 tisíc lidí.

To není pěkná představa. Ano, pokles lze kompenzovat dovozem pracovníků ze zahraničí, především z východu, jak je u nás zvykem. Podle odhadů statistického úřadu ale vykompenzují cizinci jen zhruba polovinu propadu, z 246 tisíc se tak má stát 127 tisíc.

Dříve narození si pamatují na obtížné shánění dárků, ale vlastně i relativně běžného zboží v dobách ČSSR. Často bylo možné slyšet "nejsou a nebudou". Podobné to bude s trhem práce a volnými lidmi. Zkrátka nejsou a nebudou. Růst ekonomiky a životní úrovně nebudeme moci nahánět zvyšováním zaměstnanosti, nýbrž jen a pouze vyšší produktivitou. S tím je konzistentní sázka na vzdělání, automatizaci, robotizaci a digitalizaci.

Zdroj: E15