Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (2. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?
18. Udržitelný nerůst. Snaha o neustálý hospodářský růst ústí v přehnanou spotřebu a klimatickou změnu. Snaha o opak by proto mohla mít pozitivní důsledky.
19. Digitální detoxikace. Pokud se tak trochu bojíte, že jste závislí na svém chytrém telefonu, buďte v klidu. Okolo snahy zbavit lidi podobné závislosti vzniká celý nový průmysl.
20. Digitální nomádství. Práce na dálku z různých koutů světa je stále populárnější. Vědí to cestovní kanceláře i poskytovatelé služeb.
21. Sledování rozdílů. Řada organizací se soustředí na sledování obsahu všeho druhu, aby odhalovala (nevhodné) nakládání s rozdíly mezi lidmi, například v oblasti genderu. Pochopení míry problému je prvním krokem k jeho řešení.
22. Elektronické sídlo. Za drobný poplatek se můžete stát digitálními Estonci. Budou státy v on-line době soupeřit o své (daňové) rezidenty?
23. Elektrické skútry. Tichý dojezd do práce na dvou kolech je stále populárnější.
24. Esencialismus. Marie Kondo naučila lidi lépe organizovat svůj životní prostor. Zvládneme něco podobného také na pracovištích?
25. Rozeznávání tváří. Tvář je stále častěji klíčem ke vstupu do jiné země, vlastního telefonu nebo k osobnímu bankovnímu účtu. Místo výkonu práce je logicky další na řadě.
26. Pohodlné oblečení. Stále více firem posouvá svůj dress code směrem k pohodlnějšímu casual oblečení.
27. Finanční nezávislost a brzký důchod. Životní styl se mění a možnosti finančního zajištění se nabízejí v mnoha donedávna netušených oblastech. Stále více lidí bude díky tomu schopno odcházet do důchodu výrazně dříve, než na to budou mít věk.
28. (Ne)létání. Stále více lidí volí především místo kratších letů cestování vlakem.
29. Čtyřdenní pracovní týden. Zaměstnanci by jistě chtěli kratší pracovní dobu, zaměstnavatelé chtějí šťastné a produktivní zaměstnance. Rýsuje se řešení k oboustranné spokojenost?
30. Fred Swaniker, Freddy Vega a další. Swaniker, ghanský podnikatel, usiluje o to, aby Afrika do roku 2035 dala sama sobě (a celému světu) miliony pracujících, a to včetně kvalitních manažerů a lídrů. Vega skrze on-line vzdělávání chce podobně výrazně pomoci (v) Latinské Americe.
31. Skrytá práce. Pro pochopení budoucnosti práce a trhu s ní je podle mnoha expertů potřeba naplno odhalit (ne)výhody takzvané gig economy, kdy lidé pracují pro více zadavatelů a firmy namísto zaměstnanců na plný úvazek platí pouze za odvedené výkony a splněné zakázky.
32. Rozchod esemeskou. Některé (neblahé) trendy z oblasti mezilidských vztahů, kdy například k rozchodu mnohdy stačí stručná textová zpráva bez dalšího vysvětlování, se občas prosazují i na trhu práce.
33. Tvrdá gig realita. Být sám sobě pánem je lákavé, ale něco to stojí. Na firemní benefity může velká část takto pracujících zapomenout.
34. Globotika. Kombinace vyspělého strojového učení a robotů ohrožuje velké množství pracovních míst. Bude jich zároveň vznikat dost na to, aby se lidé nezačali bouřit?
Zdroj: BBC
Aktuality
