Šťastní lidé mívají nejhorší práci
Abyste byli šťastní v práci, nestačí jen tučná výplatní páska. Důležitější je smysl toho, co děláte. Dává vám práce pocit, že můžete udělat svět lepším? Pokud ano, máte podle nových průzkumů velkou šanci na šťastnější život než ostatní.
"Nejšťastnější lidé, které znám, jsou ti, kteří musejí v práci řešit ty nejvážnější problémy," píše na blogu Harvard Business Review Rosabeth Moss Kanterová. "Čelí zdánlivě tomu nejhoršímu, co si lze v současném světě představit, ale jsou přesvědčeni, že s tím mohou něco dělat. Nezáleží na tom, zda je jejich náplní práce zajistit, aby se ze závadné vody stala voda pitná, nebo pomáhat nevyléčitelně nemocným."
Kanterová poukazuje na příběh laureáta Pulitzerovy ceny Ellena Goodmana, který naštvaný z toho, jaká péče byla poskytována jeho umírající matce, zanechal své dosavadní práce a odstartoval The Conversation Project, který si klade za cíl umožnit každé rodině mluvit o smrti a o péči na sklonku lidského života. Práce Goodmana naplňuje, což je podle teorie pozitivní psychologie klíčem k trvalému štěstí (nejen k pomíjivému potěšení).
Aby vás práce činila šťastnými, musíte podle Kanterové vidět smysl svého zapojení a být práci oddaní. Míra osobního zapojení je indikátorem úspěchu. Například v USA má tento pocit bohužel ani ne polovina pracujících.
Role peněz
Peníze nejsou největší motivací lidí, kterým přináší práce pocit štěstí. Ti vyzdvihují profesionalitu, zapojení a smysluplnost.
Peníze jsou až na čtvrtém místě. Hrají velkou roli, pokud jich nemáte dost na zajištění důstojné životní úrovně. Průzkum ale odhalil, že od určité částky se korelace hotovosti ve vztahu ke štěstí ustálí.
"Peníze jsou takové vaše skóre, ale samy o sobě vás pro práci nenadchnou," vypozorovala Kanterová. Ta na závěr upozorňuje, že úspěchy a problémy přicházejí obvykle ve vlnách. Pokrok není "lineární", může se projevit až po mnoha dnech.
Zdroj: Harvard Business Review
