Proč by ve vedení firem mělo být více žen

Liz Dolanová, která přibližně před měsícem odešla z vedení výrobce sportovního oblečení Quiksilver, malé množství žen ve vedoucích pozicích vysvětluje hluboko zakořeněnými předsudky. Diskriminaci žen vyvolanou předsudky zmiňuje i Brett Steenbarger, jenž se věnuje psychologii obchodování. Ženy ve finančním světě podle něj znevýhodňuje zejména posuzování úspěchu jen podle dosaženého výnosu. Manažerky jsou totiž obecně ve vztahu k penězům konzervativnější a neženou se za výnosy za každou cenu.

Právě obezřetnější přístup k penězům a potenciálním ziskům však může být tím, co firmám chybí. Jak potvrzují četné výzkumy pozitivní psychologie, ženám jsou více než mužům vlastní takzvané měkké dovednosti, tedy kompetence v oblasti sociální a emoční inteligence, které dokáží dát investování a správě aktiv nový rozměr.

"Je jedno, kolik fondů nebo tříd aktiv ve svých portfoliích investiční společnost má a jaké strategie k jejich správě používá, když se všichni její portfoliomanažeři chovají jeden jako druhý. V takovém případě nemůže být o diverzifikaci ani řeč," vysvětluje Meredith Jonesová, autorka knihy Women of The Street: Why Female Money Managers Generate Higher Returns (and How You Can Too). Firmy by se proto podle Jonesové měly poměrně logicky snažit do svého chodu zapojovat více žen, které se na investování a správu majetku dokáží dívat jinýma očima.

Více žen by do vedoucích pozic ve velkých firmách a investičních společnostech mohl dostat další rozvoj behaviorálních financí. Ty jsou založeny na předpokladu, že investoři nejsou dokonalými racionálně uvažujícími stroji, nýbrž že jejich chování a rozhodování determinují emoce, životní zkušenosti a postoje. Vše ale potřebuje svůj čas, a tak si i na změny v této oblasti zřejmě budeme muset ještě počkat.

Zdroj: Abnormal Returns