Kolik si loni vydělali šéfové firem z pražské burzy?

Výroční zprávy neobsahují jen zajímavé údaje o hospodaření firem, ale i o odměnách pro manažery, kteří je řídí. Jak to loni vypadalo s odměnami těch, kdo rozhodují o všem zásadním, co se ve firmách z pražské burzy děje? Rozdělovaly se opět slušné peníze. Zkrátka nepřišli ani ti, jejichž firmám se, kulantně řečeno, příliš nedařilo.

Jan Sochor

2. 5. 2014 | 8:00

Akcie ČR

ČEZ

Příjmy členů představenstva a osob s řídící pravomocí (2013): 161,4 milionu Kč

Příjmy členů představenstva a osob s řídící pravomocí (2012): 151,8 milionu Kč

Počet členů představenstva a osob s řídící pravomocí (2013): 8 (Vladimír Hlavinka skončil k 31. 1. 2013, Ladislav Štěpánek ve vedení až od poloviny roku 2013)

Počet členů představenstva a osob s řídící pravomocí (2012): 8

Zisk (2013): 35,2 miliardy Kč

Celkové příjmy členům nejužšího vedení (počítají se členové představenstva a šéfové divizí) za loňský rok bez akciových opcí vzrostly. To však bylo způsobeno vyplaceným odstupným v hodnotě 10 milionů Kč, takže nakonec vše zůstalo při starém. Vyplacené odměny klesly z 63 na 58 milionů Kč.

Erste Group Bank

Příjmy členů představenstva (2013): 5,33 milionu EUR

Příjmy členů představenstva (2012): 4,7 milionu EUR

Počet členů představenstva (2013): 5

Počet členů představenstva (2012): 5

Zisk (2013): 61 milionů EUR

Není překvapivé, že manažeři rakouské Erste v rámci firem z pražské burzy k těm nejlépe odměňovaným. Loni si dohromady přišli na více než 5 milionů EUR. Šéf skupiny Andreas Treichl sám vydělal 2,2 milionu EUR. Příjmy představenstva proti roku 2012 stouply ze 4,7 milionu EUR. Na druhou stranu jsou v sumě za rok 2013 zahrnuty odložené platby z minulých let.

Komerční banka

Příjmy členů představenstva (2013): 56,7 milionu Kč

Příjmy členů představenstva (2012): 51,8 milionu Kč

Počet členů představenstva (2013): 6 (v představenstvu proběhly změny včetně pozice předsedy představenstva a generálního ředitele, částka rozdělena mezi 8 lidí)

Počet členů představenstva (2012): 6 (v představenstvu proběhly dvě změny, částka rozdělena mezi 8 lidí)

Zisk (2013): 12,5 miliardy Kč

I přes pokles zisku si vedení Komerční banky, kterému od srpna místo Henriho Bonneta předsedá Albert Le Dirac'h, přišlo loni na více než v roce 2012. Stojí za tím především růst celkové výše vyplacené odměny (sloupec A v tabulce.)

Odměna má pevnou a variabilní složku. Schéma variabilní složky odměny zahrnuje neodloženou část variabilní odměny ve výši 60 % z přiznané částky, z toho 30 % je vypláceno v březnu roku, kdy byla odměna přiznána, a zbývající část (30 %) je transformována do nepeněžního nástroje vázaného na cenu akcie Komerční banky. Vyplácení zbytku variabilní složky (40 %) je rozloženo do tří let.

NWR

Příjmy členů představenstva (2013): 1,3 milionu EUR

Příjmy členů představenstva (2012): 4,76 milionu EUR

Počet členů představenstva (2013): 3

Počet členů představenstva (2012): 3 (výměna ve vedení v průběhu roku)

Ztráta 2013: 970 milionů EUR

Částka, na kterou si přišli nejvyšší šéfové NWR, proti roku 2012 výrazně klesla. Bylo to způsobeno zejména změnami ve vedení firmy. Z čela společnosti odešel koncem roku 2012 Mike Salamon (v roce 2012 vydělal 1,2 milionu EUR), v dceřiné OKD skončil Klaus Dieter-Beck, který si za rok 2012 přišel na téměř 3 miliony EUR.

Kvůli tíživé situaci firmy si navíc šéf NWR Gareth Penny, finanční ředitel Marek Jelínek i nový šéf OKD Ján Fabián snížili od 1. května 2013 plat o 10 % a nebyly jim vyplaceny žádné bonusy. NWR jako jedna z mála zveřejňuje odměny členů vedení jmenovitě.

Zadlužená společnost, kterou čeká restrukturalizace a státní pomoc horníkům v dole Paskov, loni zažila pokles ceny akcií o 77 %, přesto vyplatila svým manažerům slušné peníze.

A kolik si vydělali další členové vedení včetně hlavního akcionáře Zdeňka Bakaly?

Pegas Nonwovens

Příjmy členů představenstva (2013): 656 tisíc EUR

Příjmy členů představenstva (2012): 666 tisíc EUR

Počet členů představenstva (2013): 5

Počet členů představenstva (2012): 5

Zisk (2013): 1,4 milionu EUR

V odměnách šéfů textilky Pegas Nonwovens neproběhly výraznější změny, pokud jde o čísla bez akciových opcí. V případě zohlednění opčního programu (cash-settled share-based payments) na tom 5členné vedení (3 výkonní a 2 nevýkonní členové) bylo loni o poznání lépe než v roce 2012. Cena akcií se totiž dostala výrazně nad 473 Kč, což je realizační cena v opčním programu z roku 2010. Žádné opce však nebyly realizovány.

Philip Morris ČR

Příjmy členů představenstva (2013): 62 milionů Kč

Příjmy členů představenstva (2012): 58 milionů Kč

Počet členů představenstva (2013): 6

Počet členů představenstva (2012): 6

Zisk (2013): 2,23 miliardy Kč

V tabákové společnosti tvořily jediný rozdíl oproti roku 2012 v příjmech členů vedení úhrady vázané na akcie.

Telefónica C.R.

Příjmy členů představenstva (2013): 80,34 milionu Kč

Příjmy členů představenstva (2012): 89,8 milionu Kč

Počet členů představenstva (2013): 6

Počet členů představenstva (2012): 6

Zisk (2013): 5,7 miliardy Kč

Ve vedení společnosti Telefónica C.R. sice proběhla v souvislosti se vstupem skupiny PPF do firmy řada změn, představenstvo však zůstalo vesměs po celý rok 2013 ve stejném složení. V počtu 6 členů tak celkové příjmy představenstva meziročně klesly o více než 9 milionů z 89,8 na 80,34 milionu Kč.

Výkonnostní odměna člena představenstva v Telefónice může v úhrnu za kalendářní rok dosáhnout při standardním splnění cílů 80 % celkového příjmu za rok. K výkonu funkce také náleží odměny za zasedání, které si loni členové představenstva nenárokovali. Firmě loni klesl čistý zisk o 16 %, tržby se snížily o 6,4 % a provozní zisk OIBDA se propadl o 6,5 % na 19,6 miliardy Kč.

Unipetrol

Příjmy členů představenstva (2013): 34,3 milionu Kč

Příjmy členů představenstva (2012): 31,68 milionu Kč

Počet členů představenstva (2013): 6 (v roce 2013 proběhlo několik změn ve vedení, počet členů představenstva však zůstal zachován)

Počet členů představenstva (2012): 6

Ztráta (2013): 1,396 miliardy Kč

Unipetrol je dlouhodobě ztrátový. Přestože však loni firma prodělala téměř 1,4 miliardy Kč, byl management za snížení ztráty z více než 3 miliard Kč v roce 2012 odměněn. Celkově se příjmy členů představenstva zvýšily o 2,62 milionu Kč.

Pohyblivá složka mzdy se ve firmě pohybuje kolem 60 % základní měsíční mzdy a je vyplácena podle stanovených cílů MBO. Mezi ty kvalitativní patří především provozní zisk (EBIT), volný peněžní tok (free cash flow), fixní náklady a parametry bezpečnosti práce. Ztrátu na úrovni EBIT například firma snížila z 3,9 miliardy Kč na 893 milionů Kč.