Načerpejte zkušenosti v oblasti personalistiky s odborníky s dlouholetou praxí v tuzemských i zahraničních firmách

HR Akademie Ekonomické fakulty zahrnuje kurzy o řízení lidí, které byly vytvořeny a jsou vedeny pouze odborníky s dlouholetou praxí v tuzemských i zahraničních firmách. Jsou nabízeny nejen studentům vysokých škol, ale i zaměstnancům firem a institucí.

Kurzy jsou postaveny na základě průzkumu potřeb lidí, kteří pracují v oblasti HR (například co potřebují, aby se rozvíjely jejich týmy, případně oni sami ve svých pozicích), a vedoucích pracovníků (například jak správně komunikovat s personálním oddělením). Kurzy jsou, i vzhledem k tomu, kdo je lektoruje, vytvářeny ve smyslu globální zkušenosti a lokální potřeby. Prostřednictvím kurzů se účastníci dozvídají od osobností z HR o jiných systémech řízení lidí a také rozšiřují svou síť kontaktů.

V letošním roce se kurzy HR Akademie budou konat nejen v Ostravě, ale i v Praze, a to v sídle Svazu průmyslu a obchodu ČR, který je garantem kurzů již od jejich vzniku.

Rostya Gordon-Smith

Rostya přes dvacet let působí v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů nejen v Česku, ale i v Kanadě, Velké Británii, Japonsku, Brazílii, Estonsku, Rusku a v dalších zemích. Založila konzultační společnost People Impact. Získala vzdělání ve Velké Británii, Kanadě a Austrálii. Byla jmenována jedním z 50 vrcholových světových HR manažerů v "HR World". Je zakladatelkou celonárodní soutěže pro nejlepší projekt v oblasti lidských zdrojů (HREA - HR Excellence Award) a zakladatelkou několika strategických firemních vzdělávacích systémů a programů (firemní univerzity). Angažuje se v organizaci aktivit podporujících kontakty mezi českými a zahraničními odborníky v oblasti lidských zdrojů. V roce 2011 publikovala knihu "Úspěšně s kůží na trh" a napsala kurz "Jak budovat svoji osobní značku". Dále publikovala články v časopisech Computer World, HK East European Review, Beautiful British Columbia, Personal and HR Forum. Rostya je častou mluvčí na mezinárodních konferencích, přednáškách a seminářích (Kanada, Hongkong, Šanghaj, Bengalúru, Amsterdam, Londýn, Budapešť, Vídeň, Frankfurt, Bratislava, Moskva).

Ivana Watson

Ivana má dvacetileté zkušenosti z řízení lidských zdrojů v mezinárodních společnostech, a to včetně regionálních rolí v Evropě a Africe. Pracovala ve společnostech Tetra Pak, Toyota, Rockwell Automation nebo Abbott Laboratories. Jako HR Director / Cluster Leader pracovala ve Švýcarsku a v Portugalsku (zodpovědnost za jihozápadní Evropu). Ve společnosti Hewitt Associates (nyní Aon Hewitt) vedla poradenskou sekci a působila jako konzultant pro vrcholová vedení společností do 12 tisíc zaměstnanců. Má Master's Degree z oboru Strategic Human Resource Management na univerzitě Sheffiled Hallam. Absolvovala řadu kurzů v oblasti řízení a podnikání, a to v MCE Brusel, Ashridge Institute a IMD Lausanne. Je certifikovaná v psychometrických testech Predictive Index, Thomas International a Prism. Je zkušený facilitátor na mezinárodní úrovni (země Evropy a Afriky) – pomáhá společnostem v efektivním řízení pracovních setkání, ať už strategických, změnových, exekučních a podobně. Ivana je též akreditovaný mediátor (řešení sporů) a specializuje se na Alternative Dispute Resolution (ADR) v byznysu.

Autorkou textu je Eva Králíková, manažerka vnějších vztahů Ekonomické fakulty VˇB - TU Ostrava.