Pět vět, které pohřbí vaše šance u pracovního pohovoru
Pohovor je běžnou součástí snahy získat práci. Není nutné z něj mít přehnaný respekt, dobrá příprava se ale vyplatí. Existují otázky, které na pohovorech pravidelně padají, a jsou také odpovědi, které uchazeče okamžitě diskvalifikují. Co byste při pracovním pohovoru opravdu neměli říkat?
1. O vaší firmě nebo o pozici, na kterou se hlásím, nic nevím.
Jedná se o poměrně častou chybu. Skutečnost, že se zájemce o práci nepodíval na web společnosti, protože neměl čas nebo to nepovažoval za důležité, je pro případného zaměstnavatele signál nedostatečného zájmu o firmu či nabízenou pozici. v současnosti není problém alespoň minimální přípravu zvládnout na mobilu, klidně cestou na pohovor.
2. V předchozí práci jsem byl(a) příliš vytěžován(a) a můj šéf byl nejhorší, jakého si dovedete představit. A pracovní kolektiv mi vůbec neseděl.
Pokud se uchazeč rozhlíží po novém profesním uplatnění, má k tomu své důvody a zřejmě nebyl s předešlou prací spokojen. Je dobré umět pravdivě, ale profesionálně vysvětlit důvod odchodu. Tvrzením uvedeného typu velký dojem neudělá. I když nemusí být vina na straně uchazeče, není dobré si na pohovoru jen stěžovat.
3. Hlavní motivací jsou pro mě peníze, zbytek neřeším, budu dělat cokoli.
Ano, většina lidí chodí do práce, protože je to živí. Zaměstnavatel by ale rád slyšel, že to není jediný důvod, proč někoho nabízené zaměstnání zajímá. Firmy očekávají, že lidé nehledají práci jen s ohledem na výši mzdy a že nepůjdou tam, kde jim nabídnou nejvíce. Chtějí, aby se jim zvolený obor líbil, aby jim vyhovovala náplň práce, velikost firmy nebo možnosti dalšího kariérního růstu.
4. Jdu se jen podívat a zjistit více informací, abych si mohl(a) porovnat vaši nabídku s ostatními.
Lze předpokládat, že uchazeči projdou více pohovory u různých společností, ale měli by být schopni přesvědčit o svém zájmu zástupce firmy, s jejímž zástupcem právě vedou pohovor. V opačném případě dávají najevo, že jejich zájem o vypsanou pozici není kdovíjaký.
5. Slabé stránky? Co je to za otázku?! Žádné nemám!
Zdravé sebevědomí je namístě, zároveň by však uchazeč měl dát najevo i pokoru a přiznat, že neumí všechno na světě a nejlépe. Personalisté se rádi ptají na slabé stránky a na možnosti jejich zlepšení. Hlavně je zajímá, jak jsou uchazeči schopni na samotnou otázku reagovat. Vždy lze přijít s odpovědí, kterou si neuškodíte, ale ukážete, že si uvědomujete své mezery a víte, na čem pracovat. Prohlubovat se například téměř vždy dají znalosti cizích jazyků.
Zdroj: McROY Group
