Tři tipy pro vaše CV, díky kterým budete mít větší šanci získat práci

Kariérní kouč Dennis Grady zdůrazňuje důležitost životopisu, který je podle něj stále hlavním faktorem, který rozhoduje o tom, zda dostanete pozvánku na pohovor. Zároveň funguje jako podklad pro pracovní pohovor. Dává autorovi prostor k tomu, aby mohl ovlivnit směr, jakým se bude interview ubírat. Jak si tedy vylepšit CV?

1. Zaměřit se na úspěchy a kariérní postup

Zdůraznění úspěchů a povýšení je podle Gradyho klíčové. Kromě důvěryhodnosti vyjadřují také hodnotu, kterou přinesete svému novému zaměstnavateli; kariérní postup je známkou toho, že si byl bývalý zaměstnavatel vědom vašich silných stránek, dovedností a schopností. Je to také dobré vodítko pro náboráře, který tak má důvod věřit, že jste pro firmu dobrou investicí.

2. Vynechat nepodstatné věci

I když nikdo nechce v životopisu nechávat prázdná místa, není na škodu vynechat některé aspekty z minulosti, které nebudou důležité pro nové zaměstnání. Pokud máte za sebou 25letou kariéru, detaily o prvních zaměstnáních, které nesouvisí s posledními zkušenostmi ani s novou pozicí, není potřeba rozepisovat. Stačí název pozice a firmy, případně doba, po kterou tyto první zkušenosti trvaly.

3. Základem je první třetina

Grady upozorňuje na to, že lidé z HR věnují životopisu průměrně asi 6 sekund při rozhodování o tom, zda uchazeče oslovit na pohovor. Při čtení na počítači se šance zvyšují, pokud je první třetina životopisu zajímavá. Pak se už náborář většinou podívá na konec životopisu, kde je uvedeno vzdělání uchazeče. První třetina by tak podle Gradyho měla obsahovat jméno, kontakty (e-mail, telefon) a seznam úspěchů a dovedností.

Kromě těchto základních informací byste si jako uchazeči o zaměstnání měli uvědomit, že by životopis neměl mít více než tři stránky, a pokud si hledáte zaměstnání mimo svůj dosavadní obor, měli byste vyzdvihnout právě ty úspěchy a dovednosti, které mohou být užitečné i v novém působišti.

Zdroj: CFA Institute