Otázky na pohovoru, které nejlépe odhalí talent uchazeče

Zahoďte standardizované otázky a zamyslete se nad tím, co by skutečně pomohlo odhalit mezi uchazeči ty nejvhodnější pro byznys model vaší firmy.

Redakce IW

19. 3. 2014 | 18:00

Zaměstnání

Kandidáti se většinou připravují na klasické otázky padající na pracovních pohovorech. Jejich cílem je zapůsobit, zveličit své přednosti a zakrýt nedostatky. Úkolem personalisty je ale odhalit co nejlépe vzorce chování uchazeče a odhadnout, jaký přínos by měl pro firmu. Minulé chování předpovídá budoucí chování.

1. Co je vaším životním cílem?

Někteří lidé o něčem takovém vůbec neuvažují a pracují jen pro peníze. Firmu bez mrknutí oka opustí v honbě za finančně výhodnější pracovní nabídkou. Fluktuace zaměstnanců je ale nákladná, proto by mělo být cílem každého personalisty najít kandidáty s dlouhodobým potenciálem.

2. Jak docházíte k rozhodnutím?

Nechte kandidáty předvést na nějaké úloze proces rozhodování, případně se zeptejte na příklady důležitých rozhodnutí, která udělali někdy v minulosti. Posuďte, zda to, co dělají, odpovídá tomu, co o sobě prohlašují.

3. Jak byste postupovali v této situaci?

Nechte kandidáta splnit jeden nebo dva úkoly. S jakými slovy zvedá telefon? Jak byste mi prodal tento produkt? Jaké změny byste udělal v následujícím dokumentu? Někteří kandidáti mohou na první pohled působit sebevědomě, jakmile ale mají něco předvést, ztratí půdu pod nohama.

4. Kde jste čerpali informace o naší firmě?

Tato otázka okamžitě odliší běžné uchazeče od těch, kteří se o firmu skutečně zajímají, jsou ochotni věnovat hledání informací o ní čas a myslí svou žádost o práci pro ni vážně.

5. Řekněte mi, co vám na našem týmu připadá zajímavé?

Podobně jako u předchozího bodu vytřídíte kandidáty, kteří si nenashromáždili dostatek informací o firmě a jejích cílech. Také zjistíte, jak dokáže uchazeč reagovat v nečekaných situacích.

6. Jací byli vaši bývalí šéfové?

Jaký je vztah kandidáta k autoritám a jaký styl řízení preferuje? Na to dostanete odpověď, když mu položíte výše uvedenou otázku. Příběh o příšerném šéfovi nemusí hned znamenat problém, ale litanie na každého minulého šéfa už mohou být podezřelé a poukazovat na potenciálně problematický vztah k autoritám.

7. Čeho se v souvislosti s nabízenou pozicí nejvíce obáváte?

Tímto odfiltrujete kandidáty, kteří nejsou upřímní. Pokud budou tvrdit, že nemají žádné obavy, neříkají pravdu. Z odpovědí získáte možnost identifikovat slabosti kandidátů a lépe se vám budou porovnávat.

8. Kdyby nehrály roli peníze, co byste chtěl dělat za práci?

Pokud pozice, o niž se uchází, nemá spojitost s "vysněnou kariérou" uchazeče, dá se očekávat, že nebude práci dlouhodobě oddaný. Pokud je tomu naopak, máte velkou šanci, že získáte loajálního zaměstnance.

9. S jakými největšími problémy jste se museli v životě vypořádat?

S touto otázkou odhalíte, jak kandidáti vidí ostatní lidi, zda přijímají zodpovědnost, nebo jen přesouvají vinu na druhé, a vyjasníte si, jak řeší konflikty, kterým se nelze vyhnout.