Rok 2026: Méně transparentnosti, nové povinnosti pro firmy a proměna investic, mezd i benefitů

Akciové trhy mají za sebou výjimečný rok, ve Spojených státech přepisovaly hlavní indexy svá maxima hned několikrát. Motorem tohoto vývoje byla neutuchající euforie kolem umělé inteligence, která se přetavila v rekordní zisky technologických gigantů i masivní investice do infrastruktury. "Růst v tomto sektoru už nebude plošný, ale soustředí se na oblasti s reálným dopadem na produktivitu," vysvětluje Roman Jasenovec, wealth manager z Triangle Family Office. Podle něj je teď pro odolnost portfolia nezbytné vyvážit dravé technologie defenzivnějšími a necyklickými obory, jako jsou zdravotnictví, energetika nebo spotřební zboží.

"Vzhledem k vysoké koncentraci velkých technologických firem v indexu S&P 500 mohou teď pro zkušenější investory dávat smysl i menší ochranné opční pozice, například call opce na VIX či ochranné put opce na široké indexy. Celkově očekáváme i v nadcházejícím roce pozitivní vývoj akciových trhů, i když s nižšími výnosy než v předchozích dvou letech," dodává Jasenovec.

---

Regiony v roce 2026: Jak moc investovat v USA, Evropě nebo Asii?

1. Návrat venture kapitálu

Do roku 2026 a dalších let očekává Triangle Family Office rostoucí zájem o venture kapitál (VC). Počet takzvaných jednorožců (startupů, jejichž hodnota přesáhla 1 miliardu amerických dolarů) se navíc v Evropě stabilně zvyšuje.

"Právě proto tento sektor považujeme za mimořádně atraktivní. Byť od vrcholu VC investic v roce 2021, který byl podpořen nulovými sazbami, přebytkem likvidity a spekulativním sentimentem, trh až do roku 2025 stagnoval, poslední data z USA ukazují sebevědomé obnovení trendu a rychle rostoucí objemy investic. Kvůli provázanosti obou trhů očekáváme výrazný nárůst zájmu a investic také v Evropě," upřesňuje Jasenovec.

2. Veřejnost se už nedozví skutečné majitele

Od 17. prosince se omezují možnosti nahlížení do údajů o skutečných majitelích firem. Evidence bude přístupná pouze úřadům, finančním institucím a dalším vybraným subjektům. Ministerstvo spravedlnosti k tomuto kroku přistupuje po rozhodnutí Nejvyššího soudu, podle kterého je část současné právní úpravy v rozporu s právem EU. Oficiálním důvodem změny je ochrana soukromí a osobních údajů skutečných majitelů.

Ministerstvo spravedlnosti chystá pro oprávněné uživatele novou automatizovanou funkcionalitu, která má práci s daty zjednodušit a zefektivnit. Běžná veřejnost ale bude moci údaje získat už jen prostřednictvím soudu a pouze tehdy, pokud prokáže oprávněný zájem.

3. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů

Od 1. ledna 2026 má dojít ke zjednodušení administrativy firem. Novinkou je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, které eliminuje velké množství formulářů a nahradí je jediným elektronickým měsíčním hlášením. Za tím účelem schválila vláda letos v září prováděcí nařízení, ve kterém se konkretizují zejména rozsah a struktura hlášených údajů a rovněž technické požadavky související s podáním měsíčního hlášení.

"Jednotné měsíční hlášení obsáhne například nahlášení nástupu nebo skončení zaměstnance pro účely statistické evidence. Bude sloužit také pro podání měsíčního přehledu České správě sociálního zabezpečení a nahradí od roku 2026 i vystavování evidenčních listů důchodového zabezpečení. Ačkoli bude příslušná legislativa účinná už od 1. ledna, ostrý start čeká zaměstnavatele až za duben. První čtvrtletí bude mít zatím charakter přechodného období," uvádí za společnost KODAP daňový poradce Jan Kašpar.

4. Zvýšení minimální i průměrné mzdy

Výše minimální mzdy je pro rok 2026 stanovena na 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu. Zaměstnavatelé nemusejí na její oficiální vyhlášení čekat, její výše se totiž od loňského roku stanovuje automatickým valorizačním mechanismem.

"Zvýšení minimální mzdy má automaticky vliv na další veličiny. Zvyšuje se minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění u zaměstnanců, pojistné osob bez zdanitelných příjmů (OBZP) a další zásadní parametry," vysvětluje Kašpar.

V souvislosti s vyhlášením všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024 a přepočítacího koeficientu 1,0581 se zvyšuje také průměrná mzda pro rok 2026 na 48 967 Kč. Vyhlašovaná průměrná mzda ovlivňuje řadu dalších parametrů. Například výši základní výměry starobního důchodu, minimální zálohy OSVČ na zdravotní pojištění, minimální zálohy OSVČ na důchodové pojištění pro hlavní činnost nebo částku rozhodného měsíčního příjmu pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění. Dále je průměrná mzda základní veličinou pro progresivní zdanění fyzických osob a pro osvobození takzvaných volnočasových benefitů od daně z příjmů ze závislé činnosti.

5. Zpřísnění pro benefity

Rozsudek Nejvyššího soudu z dubna 2025 upřesnil, jak pracovat s odměnami a bonusy zaměstnanců. Potvrzuje, že zaměstnavatel může bonus, tedy pohyblivou či pobídkovou složku mzdy, nepřiznat, pokud je její výplata podmíněna řádným plněním pracovních povinností a zaměstnanec tyto povinnosti poruší.

"Rozhodující je, jak dobře si firmy pravidla pro bonusy nastavily. U nárokových odměn musí být výslovně uvedeno, že nárok vzniká jen při řádném výkonu práce. U nenárokových odměn by zase mělo být jasně popsáno, kdo a podle jakých obecných kritérií o jejich přiznání rozhoduje. Doporučuji také výslovně formulovat, že odepření bonusu kvůli porušení povinností není peněžitý postih, ale 'nevznik' nároku na něj," doplňuje Lenka Henzlová z KODAP.

Novela zákona zpřísňuje i samotná pravidla pro zdanění zaměstnaneckých benefitů. Osvobození od daně se nově vztahuje výhradně na nepeněžní plnění, která nelze považovat za mzdu, plat, odměnu ani náhradu za ušlý příjem. "Cílem této úpravy je zabránit praxi, kdy firmy nahrazovaly část mzdy formou benefitu v daňově výhodném režimu, jako jsou bonus swapy či salary sacrifice," upřesňuje Kašpar.

Současně se zvyšují limity pro daňové osvobození zdravotních a takzvaných volnočasových benefitů. U zdravotních benefitů platí samostatný limit ve výši průměrné mzdy, což pro rok 2026 představuje již zmíněnou částku 48 967 Kč. U volnočasových benefitů, mezi něž patří například rekreace, sport nebo kultura, je limit stanoven na polovinu průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč pro rok 2026.

Zdroj: KODAP, Triangle Family Office