Průzkum Manpower: Více českých zaměstnavatelů bude propouštět než nabírat
Čeští zaměstnavatelé plánují v prvním čtvrtletí příštího roku o něco více zaměstnance propouštět než nabírat nové. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 590 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v ČR, jehož výsledky firma v úterý zveřejnila na on-line tiskové konferenci.
Přijímat nové zaměstnance plánuje podle průzkumu 8 % zaměstnavatelů, naopak 9 % očekává snižování jejich počtu. Na 77 % oslovených firem uvedlo, že během prvního čtvrtletí změnu nechystá. Čistý index trhu práce tak činí -1 %. V předchozím čtvrtletí to bylo +1 %.
"Na trhu práce se děje několik protichůdných tendencí. Vidíme masivní odchody lidí z gastronomie, úplně zamrzlý trh práce ve výrobě, nábory v e-commerce a logistice, nedostatek lidí s technickým profilem a velmi omezenou schopnost trhu přesouvat velké počty lidí do jiných sektorů," uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR a Slovensko Jaroslava Rezlerová.
Zaměstnavatelé ve třech ze čtyř kategorií očekávají v příštím čtvrtletí snižování počtu pracovních sil. Nejslabší náborové plány hlásí mikroorganizace s indexem -7 %, následované malými organizacemi s indexem -6 % a středně velkými organizacemi s indexem -1 %. Zaměstnavatelé ve velkých organizacích vykazují index +7 %.
Nejsilnější náborové plány evidují ostatní služby, tedy státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura a doprava, skladování a komunikace s indexem +8 %. Nárůst počtu pracovních příležitostí očekávají i zpracovatelský průmysl (3 %), stavebnictví (2 %) a finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům (1 %). Proti tomu ubytování a stravování hlásí pesimistický výhled s indexem -28 %.
Lidé uvolnění v této oblasti hledají podle Rezlerové práci nejčastěji ve službách, logistice a administrativě. Masivně reagují na pozice recepčních, administrativní podpory, obchodní pozice nebo na práci v zákaznickém servisu. Vedle toho mnoho výrobních firem potřebuje nové zaměstnance, ale počet uchazečů jim proti době před pandemií ještě poklesl. Vládní program Antivirus sice zabránil propouštění, ale také zastavil přirozenou fluktuaci zaměstnanců, kteří nechtějí jít v této době do nejistoty, dodala.
Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v příštím čtvrtletí příznivé náborové aktivity s indexem trhu práce +4 %. Zaměstnavatelé v Praze ale očekávají utlumený trh práce s indexem -2 %. Morava hlásí oslabení náborových aktivit s indexem -8 %.
Respondentům průzkumu byla položena otázka, kdy očekávají, že se jejich náborové aktivity vrátí k úrovni před pandemií. Na 23 % firem řeklo, že se tak stane do 12 měsíců, z toho 5 % do tří měsíců. Na 64 % firem tvrdí, že se k původní výši náboru nevrátí nikdy. Toto očekávání se proti minulému čtvrtletí zhoršilo, tehdy si jich to myslelo 54 %.
Zaměstnavatelé ve 34 ze 43 zemí a oblastí plánují v nadcházejícím čtvrtletí zvyšovat počet pracovních sil. V sedmi očekávají snižování počtu pracovních sil a ve dvou stagnující trh práce. Nejsilnější trh práce očekávají na Tchaj-wanu, v USA, Austrálii a Brazílii, zatímco nejslabší náborové aktivity hlásí Panama, Švýcarsko, Rakousko a Hongkong.
Zdroj: ČTK
