Svět, kterému vládnou muži: Hledají se manažerky. Tedy superženy

Narození dítěte je přelomovým okamžikem v životě ženy. Radost z nevšední události ale pro některé brzy přebijí starosti a vystřízlivění. Péče o dítě je náročná, manažerky navíc přicházejí o kontakt s byznysem. Nejedna z nich si připadá doma méněcenná a sociálně izolovaná.

Neprávem, protože mateřské povinnosti ženy obohatí o nové zkušenosti a potřebný nadhled. Matky jsou totiž často výbornými manažerkami rodiny. Musejí zvládat třeba pět činností najednou. Time management je jejich silnou stránkou.

Některé firmy aktivity matek využívají při jejich zapojení do pracovního procesu již v době, kdy se tyto ženy starají o malé děti. Home office je jedním z benefitů, které nabízejí. Je totiž jednodušší vrátit se po rodičovské dovolené do ostrého provozu, pokud se rodič, byť ne tak intenzivně, stále věnuje i práci.

Kritickým bodem pro matky ale bývá ostrý návrat do práce. Skloubit byznys s mateřskými povinnosti je rébus i pro ty nejschopnější. Po náročném pracovním vypětí se musejí manažerky postarat o domácnost a v neposlední řadě být dobrými manželkami. Tolik úkolů by zvládla snad jen superžena, ale život není komiks.

Mnoho žen proto náročnou roli nezvládne. Doplácejí na to rozpadem manželství nebo ztrátou kontroly nad ním. Jiné naopak upřednostní rodinu, a firmy tak přijdou o perspektivní manažerky. I to je jeden z důvodů, proč většině českých firem stále vládnou muži.

Zdroj: Stanton Chase