Dosazování zástupců státu do orgánů firem je zvěrstvo, říká šéfka Institutu členů správních orgánů

Dozorčí rady jsou v Česku často obsazovány jen proto, aby se naplnila litera zákona. Kvalita správních orgánů soukromých i státních firem tu nejen proto není valná, říká ředitelka Institutu členů správních orgánů Monika Zahálková. Ta zároveň v rozhovoru s někdejším šéfem Škody Auto Vratislavem Kulhánkem v pořadu Alter Eko na Rádiu ZET kritizovala nedostatečnou názorovou pluralitu vedení, na kterou firmy doplácejí.

Vratislav Kulhánek: Váš Institut v Česku působí už bezmála patnáct let. Za tu dobu vyškolil na dvě stě padesát lidí, takže přinejmenším tolik by jich mělo vědět, jak odvádět v dozorčích radách kvalitní práci. Mám ale pocit, že tento potenciál není příliš využíván.

Monika Zahálková: Začínáme asi tou nejproblematičtější oblastí. Být členem správních orgánů je velmi specifická disciplína. To vás nenaučí ani na vysoké škole, ani v kurzech MBA. Je to činnost prošpikovaná právem, ekonomií a různými psychologickými a komunikačními znalostmi a dovednostmi. Je to tedy poměrně složité a chce to dlouholetou zkušenost, nejlépe ze správního orgánu, znalost, jak takový orgán funguje.

Vratislav Kulhánek: Pokračujme dalším ožehavým tématem – pohlavím. V dozorčích radách ani v představenstvech firem stále není mnoho žen. V evropském automobilovém průmyslu, který znám dobře, se o této problematice raději ani nemluví.

Monika Zahálková: Já bych toto téma nezužovala jen na problematiku pohlaví. Ono se to týká diverzity správních orgánů. Ty by měly být barevné, měly by se v nich objevovat různé názory. Pokud si totiž do dozorčí rady najmenuji lidi, kteří mají podobné názory, podobné sociální zázemí, možná i vzdělání, potřebná pestrost tam nebude. Diverzita je přitom zdravá; mám na mysli například mezinárodní diverzitu, ale i tu týkající se zastoupení žen.**

Vratislav Kulhánek: V privátních firmách v Česku často není největším problémem to, že lidé ve správních orgánech nemají dostatečnou expertizu a relevantní pohled. Problém je, že statutární orgány mnohdy existují jen proto, aby se naplnila litera zákona.

Monika Zahálková: To je pravda. A tento postup je velmi krátkozraký. Firmě se totiž vyplatí mít kvalitní správní orgány. A do těch, jak už jsem zmínila, patří zástupci různých skupin, třeba i různých národů. Přítomnost žen je bezesporu obohacením, už proto, že ženy myslí jinak. Je ale trochu nešťastné, jak je celá tato problematika pochopena a uchopena, v České republice to platí dvojnásob.

Vratislav Kulhánek: Než se k tomu dostaneme, asi bychom měli připomenout, že má smysl uvažovat i o věku, tedy o zastoupení různých věkových skupin ve správních orgánech.

Monika Zahálková: Pochopitelně. Já si například myslím, že by v dozorčích radách měli být adekvátně zastoupeni starší lidé, kteří svými zkušenostmi mohou přispět. To podle mě v Česku také chybí. Je to jedno velké bolavé místo – na jednu stranu říkáme, že nemáme profesionály do správních orgánů, do dozorčích rad, ale na druhou stranu znám spoustu velmi dobrých manažerů, kteří celou kariéru působili ve velkých privátních společnostech a kteří mají i nějakou tu zahraniční zkušenost. A většina těchto lidí, kteří se stále těší dobrému zdraví a rozumu, zůstává nevyužita.

Vratislav Kulhánek: Vlastníci soukromých společností i politici, kdyby opravdu chtěli zvýšit kvalitu správních orgánů, mají i díky těmto lidem kam sáhnout.

Monika Zahálková: Myslím si, že i v těchto lidech, kteří se mimochodem většinou vrátili do České republiky, je velký potenciál a že by měli být zapojeni. Nevidím překážku, která by bránila tomu, aby je stát začal využívat, aby je dosadil do dozorčích orgánů ve společnostech s majetkovou účastí státu. Je to podle mě o vůli, o ničem jiném.

Vratislav Kulhánek: Vraťme se ještě ke zmíněnému zastoupení žen ve vedeních firem.

Monika Zahálková: Jak už jsem zmínila, v České republice je to nešťastné téma. Celá problematika kvót, které nám nařizuje Evropská unie, je nepochopená; v podstatě to nikdo nevysvětlil. V první řadě je potřeba říci, že se to týká jen firem obchodovaných na burze. Kolik jich v Česku je, něco přes deset? K tomu je potřeba přičíst to, že zhruba polovina z nich má centrálu v jiné zemi. V praxi se tedy tyto kvóty týkají pěti, šesti tuzemských firem, takže jde v důsledku o nějakých dvacet míst, plus mínus, v celé České republice.

Vratislav Kulhánek: Souhlasím, tyto kvóty nemají velkou váhu, zvlášť ne v Česku. Chtěl bych zdůraznit spíše to, že pokud má diverzita pozitivní efekt, tak by bez ohledu na jakékoli názory a výmysly Evropské unie měly firmy ženy do správních orgánů dosazovat.

Monika Zahálková: Naprosto souhlasím. Profesionalita a diverzita ve správních orgánech je nesmírně důležitá. Pokud se přitom bavíme o privátních firmách, je tento orgán v Česku v současnosti obsazován převážně kamarády nebo rodinnými příslušníky. Ve firmách s majetkovou účastí státu pak rozhoduje primárně politická příslušnost. A to je zvěrstvo.

Česká ekonomika
Přestat sledovat
Management
Přestat sledovat
Byznys a podnikání
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
15. 4. 2021 17:01
V PÁTEK V 10 HODIN ŽIVĚ: Aktuálně z trhů (Ivana Birtová, Realitní Shaker)
Bydlení
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční alternativy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Nemovitosti
Přestat sledovat
Realitní trh
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
13. 4. 2021 17:01
Ronald Schubert (WOOD & Company): Největším rizikem je růst výnosů dluhopisů, současné úrovně ale…
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
WOOD & Company
Přestat sledovat
10. 4. 2021 20:31
Jaroslav Brychta (XTB): V rámci výsledkové sezóny budou nejdůležitější výhledy samotných firem
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
8. 4. 2021 17:01
Michal Semotan (J&T Banka): Brzdou růstu akcií ČEZ je i jeho management, zajímavými tituly jsou na…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat