Šokující předpověď na rok 2026: Firma ze žebříčku Fortune 500 jmenuje ředitelem model AI
Velká společnost ohromí trhy tím, že na pozici generálního ředitele jmenuje interně vyškolený model umělé inteligence. Nejde o žádný trik, představenstvo dá modelu podpisové pravomoci v rámci přísných pravidel týkajících se kapitálových výdajů, cen, logistiky, najímání zaměstnanců a prověřování fúzí a akvizic.
V modelu je pevně zakódovaný třífaktorový cíl. Jde o zisk, net promoter score (NPS) a spokojenost zaměstnanců (eNPS). Model nemůže upřednostnit jeden z faktorů na úkor ostatních.
Právní dokumenty firmy definují AI jako "výkonný systém" pod kontrolou představenstva, přičemž všechny kroky spolupodepisuje také generální ředitel z masa a kostí. Každé rozhodnutí prochází tříbarevnou schvalovací tabulkou – zelená je pro automatizaci, žlutá pro lidský podpis a červená pro přezkoumání celou komisí. Předseda správní rady si ponechává právo veta, zatímco červený tým testuje etiku, spravedlnost a kybernetická rizika.
Finanční, právní a kulturní dohled zajišťují finanční, právní a personální ředitelé. V rámci dodržování předpisů se řeší ochrana soukromí, spravedlnost trhu a ochrana spotřebitele, o rizika se starají bezpečnostní protokoly, různé limity a klasický "vypínač". Všechny akce jsou zaznamenané ve "vysvětlivkách", propojené s přehledem reakcí na krize a sledované prostřednictvím klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI), jako jsou udržení zaměstnanců, bezpečnost, NPS a míra toho, jak se model odklání od rozhodování lidí.
Umělá inteligence zpracovává firemní data o prodeji, dodavatelských řetězcích, zákaznických službách a financích a denně provádí miliony simulací typu "co kdyby". V rámci konferenčních hovorů se zobrazuje jako živý avatar, který zodpovídá dotazy analytiků pomocí dashboardů v reálném čase a zveřejňuje transparentní rozhodovací záznamy, aby byl snadný audit. Výsledkem je rychlejší zvýšení výkonnosti firmy, než se čekalo. Dodací lhůty se zkracují, společnost vytváří méně odpadu a její marže rostou.
Odbory a regulátoři se zpočátku brání a odvolávají se na obavy ze ztráty pracovních míst a nedostatků v oblasti odpovědnosti za rozhodnutí. Představenstvo na to reaguje ochrannými opatřeními v oblasti práce, jako jsou modelování přesunů, minimální výpovědní lhůty a veřejné zprávy o dopadech na pracovní sílu, které pomáhají původní odpor přeměnit v důkaz odpovědné automatizace.
Po dvou čtvrtletích v řadě, kdy společnost dosahovala lepších výsledků než konkurence, začnou dříve skeptické firmy úspěšný model napodobovat. Konkurence představuje vlastní AI (spolu)ředitele. Vzniká nová firemní norma, jíž je lidská vize prováděná umělou inteligencí. To vše podpořené rámcem, který staví zodpovědnost algoritmů na úroveň té lidské.
Dopady na trh: Firmy zabývající se AI infrastrukturou, cloudem a technologiemi pro správu a řízení firem pokračují v prudkém růstu. Pojišťovny a auditoři vymýšlejí nová krytí pro algoritmická řízení společností. Investoři reagují přiřazením rizikové prémie jakékoli společnosti, kterou řídí kód.
Poznámka IW: Přehled všech šokujících předpovědí na rok 2026 najdete ZDE. Na Investičním webu vám je na přelomu roku postupně představujeme podrobněji.
