Je vám přes padesát a hledáte práci? Máme pět rad přímo pro vás
Během ekonomické krize není snadné získat dobré zaměstnání. Pokud je vám více než padesát let, je hledání práce ještě náročnější. Mnoho zaměstnavatelů totiž dává přednost mladým lidem. Jak zvýšit své šance na novou práci, i když už byste mohli stříhat metr do důchodu?
1. Zdůrazněte přednosti svého věku
Mnoho zaměstnavatelů zastává mylný názor, že člověk po padesátce není pro jejich společnost platný tolik jako mladší uchazeč. Přitom lidé s dvaceti a více lety pracovních zkušeností mohou mít pro tým velký přínos.
"Lidé nad padesát let již obvykle nedělají chyby z nepozornosti a ukvapenosti jako ti mladší. Každou situaci si dobře rozváží a mají zdravé pracovní tempo. Jejich přítomnost v pracovním týmu navíc obvykle znamená redukci nezdravé soutěživosti na pracovišti," tvrdí Jaroslav Slavíček, jednatel finančně poradenské společnosti DataLife.
2. Vzdělávejte se
Pokud chcete sehnat práci i ve zralém věku, měli byste se vzdělávat a zvyšovat svou hodnotu na trhu práce. Existuje spousta možností, například jazykové kurzy či programy na výuku práce s počítačem. Zároveň máte možnost pročítat naučné knihy z oboru či navštěvovat nejrůznější rekvalifikační kurzy. Ty probíhají velice často v pozdně odpoledních či večerních hodinách a trvají obvykle hodinu a půl. Pokud své znalosti a schopnosti potřebujete osvěžit intenzivněji, můžete se poohlédnout po školeních, která jsou časově náročnější (obvykle dva dny, většinou o víkendu).
3. Informujte se na internetu
Informovanost hraje v současnosti zásadní roli. Nejde jen o informace o volných pracovních pozicích a výběrových řízeních, význam mají také údaje a zprávy, které jste schopni si zjistit o firmě, u níž si přejete získat zaměstnání. Mladí lidé jsou zvyklí hledat denně celou řadu informací na internetu a umějí se zde pohybovat velice dobře. Je tedy téměř jisté, že si veškeré dostupné informace o společnosti prostřednictvím internetu opatří. Držte s nimi krok.
V první řadě si důkladně projděte webovou prezentaci zvolené firmy, udělejte si k ní poznámky a napište si vše, co by vás zajímalo. Zároveň se na základě informací uvedených na webových stránkách společnosti připravte na případné dotazy, které budete možná muset u osobního setkání zodpovídat. Vymyslete si také otázky, které dají najevo váš zájem o pracovní pozici a spolupráci s firmou.
4. Kvalitní motivační dopis je základ
Mnohé nabídky zaměstnání žádají po uchazečích o práci motivační dopis. Vzhledem k tomu, že je to spíše trend posledních let, je možné, že při hledání svého předchozího zaměstnání jste se s takovou žádostí nesetkali. Pro uchazeče ve věku nad padesát let je to však velice silné místo, mají totiž v dopise prostor na prezentaci všech zkušeností a znalostí, které za svůj osobní i pracovní život nasbírali.
Zjistěte si proto konkrétní požadavky na pozici, o kterou se ucházíte. V motivačním dopise zmiňujte pouze věci, které s těmito požadavky korespondují a úzce souvisejí. Snažte se maximálně dodržet logickou návaznost textu, zbytečně při psaní neodbočujte. Myslete také na to, že posílat všem firmám stejný motivační dopis rozhodně není ideální. Je naopak vhodné obsah poupravit podle toho, na jaké pracovní místo a do jaké společnosti se hlásíte.
5. Pozor na stručnost
Zaměstnavatelé zpravidla požadují v rámci výběrového řízení po uchazečích jejich strukturovaný životopis. Ten často svádí k přílišné stručnosti, jíž byste se však rozhodně měli vyvarovat. Opět se pokuste životopis spíše využít ve svůj prospěch a uveďte v něm vše, co jste se v rámci dosavadní kariéry naučili.
"Padesátiletí uchazeči o zaměstnání za sebou mají obvykle již dvacet, třicet let pracovního života. Za tu dobu se naučili mnoho věcí, takže mají v celé řadě úkonů nesporně více jistoty než mladí uchazeči," míní Petr Temelkov, hlavní analytik společnosti DataLife. "Neměli byste proto v životopisu uvádět pouze rok a místo svých dosavadních pracovních zkušeností. Důležitá je především konkrétní pracovní pozice, velikost pracovního týmu a náplň práce."
Zdroj: DataLife
