Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (4. díl)

Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?

Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (1. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?
Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (2. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?
Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (3. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?

51. Mikropauzy. Krátké přestávky v intenzivní práci, třeba i v řádu vteřin, mohou mít obrovský přínos.

52. Mikrodávky. Někteří výkonní zaměstnanci například v technologickém sektoru přiznávají, že si výdrž vylepšují (samozřejmě bezpečně kontrolovanými) dávkami látek, které podporují výkon jejich mozku. Tlak lze řešit různě, rizika musí zhodnotit každý sám, vědci ale tvrdí, že dlouhodobě takový přístup není efektivní.

53. Mikrosítě. Malé, na instalaci jednoduché energetické či internetové sítě mohou být odpovědí na výpadky energie (nejen) v rozvojovém světě, což bude podporovat jejich ekonomiky.

54. Nanoinfluenceři. Velká marketingová jména sociálních médií zvládnou zasáhnout jedním příspěvkem miliony lidí, narůstá ovšem význam menších, originálních a tvořivých lidí, kteří na svých profilech a webech s mnohem menším počtem sledujících nabízejí o to autentičtější a lokálně zajímavý obsah.

55. Neurodiverzita. Každý lidský mozek je jiný, v pracovních procesech se ale často hledá "norma". Nové přístupy zaměstnavatelů to (z)mění.

56. Nástup "genderu". Může se nám to líbit, nemusí se nám to líbit, nicméně stále větší množství firem přijímá své zaměstnance takové, jací jsou a jací se cítí být, a to včetně genderové identity.

57. Zvukový smog. Otevřené kanceláře (open office) jsou v současnosti normou. S tím souvisí často i větší hlučnost. Čerstvé poznatky vědců ale překvapivě naznačují, že k lepšímu soustředění může paradoxně pomoci (zdravotně nezávadné) zvýšení hladiny zvuku.

58. Kancelářská zahrádka. Ne, řeč není pouze o hezkém prostředí plném zeleně, trendem se stává pěstování ovoce a zeleniny přímo v kancelářských prostorech. Týmového ducha pak posilují svačiny ze společně vypěstovaných surovin.

59. Práce pro poslání. Více než kdy dříve lidé pracují (částečně i proto, že si to mohou dovolit) zadarmo, pro dobrou věc. Nemyslí se ale klasické dobrovolnictví, jakkoli i to je potřebné a rozšířené, spíše je trendem snaha klidně i zadarmo být u projektů, které mají smysl, poslání a tak dále.

60. Transparentní odměňování. Dříve lidé neměli vědět, jaké platy mají jejich kolegové. To se ale mění, mimo jiné v zájmu v odstraňování nerovností a nespravedlností na základě pohlaví, rasy, věku nebo zdravotního stavu.

61. HR s pomocí robotů. Proces najímání lidí jinými lidmi je nevyhnutelně ohrožován různými předsudky, elitářstvím a podobně. Technologie mohou přispět k (ještě) spravedlivějšímu výběru zaměstnanců.

62. Permalancing aneb švarcsystém na globální úrovni. Někdy se opakované zakázky pro jednoho objednavatele přelijí v dlouhodobou spolupráci, která znamená pravidelný (a mnohdy stejný) příjem. Jakkoli tento příjem lze srovnávat se mzdou zaměstnanců, na zaměstnanecké benefity takoví "dodavatelé" zpravidla nedosáhnou.

63. Spolupráce na platformách. Uber je typickým příkladem firem, které spoléhají na zúčastněné pracující a mají díky nim příjmy, ovšem mnohá rizika, v tradičních byznysových modelech ležící na bedrech zaměstnavatelů, přesouvají na ty, kdo se na těchto technologických platformách spojují se svými zákazníky.

64. Kariérní portfolio. V budoucnosti, ve které se čeká stále větší automatizace a zatím mnohdy nejasné nové zapojení lidí do pracovního procesu, nebude již šplhání po kariérním žebříčku takový smysl jako v minulosti.

65. Doba popracovní. Automatizace může vést i k tomu, že stále více lidí nebude (muset) pracovat. Co s volným časem? Prostor pro nový byznys se otevírá.

66. Chůva pro váš telefon. Máte problém se soustředit, protože vás stále ruší upozornění z mobilního telefonu? A nezvládnete tu malou potvoru zkrátka vypnout? Ve světě se již někteří lidé živí tím, že se za skromný peníz o váš telefon na hodinku nebo dvě postarají. Ne, to není vtip.

67. Správná hudba. Poslech hudby mnoha lidem pomáhá v soustředění. Vědci již stihli zjistit, že některé kombinace rytmů a melodií jsou ideální pro produktivitu, protože ani neruší, ani neuspávají.

Zdroj:
BBC
Zaměstnání
Přestat sledovat
Pracovní trh
Přestat sledovat
Mezilidské a pracovní vztahy
Přestat sledovat
Informační technologie
Přestat sledovat
Technologie
Přestat sledovat
Byznys a podnikání
Přestat sledovat
17. 4. 2021 20:31
V PONDĚLÍ V 10 HODIN ŽIVĚ: Expertní tržní výhled
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
15. 4. 2021 17:01
Ivana Birtová (Realitní Shaker): Nízké sazby a malá nabídka hrají do karet investicím do nemovitostí
Bydlení
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční alternativy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Nemovitosti
Přestat sledovat
Realitní trh
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
13. 4. 2021 17:01
Ronald Schubert (WOOD & Company): Největším rizikem je růst výnosů dluhopisů, současné úrovně ale…
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
WOOD & Company
Přestat sledovat
10. 4. 2021 20:31
Jaroslav Brychta (XTB): V rámci výsledkové sezóny budou nejdůležitější výhledy samotných firem
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat