Chcete vydělat tolik peněz jako ředitelé velkých firem? Nebojte se vyhazovat své zaměstnance

Top 50 ředitelů velkých amerických firem, kteří se nejméně "mazlili" s propouštěním svých zaměstnanců, si v roce 2009 vydělalo v průměru 12 milionů USD, což je o 42 procent více než jejich kolegové, kteří řídí společnosti zastoupené v americkém burzovním indexu S&P 500.

Do studie byly zahrnuty společnosti, které propustily nejméně 3 tisíce zaměstnanců mezi listopadem 2008 a dubnem 2009. Z této skupiny firem 72 procent oznámilo masivní propouštění v období velmi pozitivní výsledkové sezóny.

"V okamžiku, kdy bychom měli hájit svoji společnou ekonomickou budoucnost, by šéfové firem neměli být odměňováni za propouštění zaměstnanců," říká Chuck Collins z Institutu pro politická studie, podle kterého není potěšující, že ředitelé firem, jimž citelně prořídly pracovní řady, vydělávají více peněz.

Například Fred Hassan z farmaceutické společnosti Schering-Plough dostal při převzetí společnosti Merck zlatý padák ve výši 33 milionů USD ve stejný okamžik, kdy dostalo výpověď 16 tisíc jeho zaměstnanců.

William Weldon z Johnson & Johnson si odnesl šek ve výši 25,6 milionu USD, což je pro porovnání třikrát vyšší částka než průměr ředitelů firem z indexu S&P 500. V okamžiku, kdy mu miliony dolarů dorazily na účet, propustila jeho firma 9 tisíc lidí.

Za sexuální skandál propíraný bývalý šéf počítačové firmy Hewlett-Packard Mark Hurd se nebál dát výpověď 6 400 zaměstnancům v roce, kdy si v kombinaci s odstupným vydělá až 40 milionů USD.

"Náš výzkum dobře ilustruje velkou neférovost, která provází ekonomickou recesi," shrnuje výsledek studie Chuck Collins.

Na druhou stranu však samotní akcionáři najímají management, který je odhodlán snížit počet zaměstnanců. A nikdo jim v tom nemůže zabránit.