5 znamení, že jste na svou práci příliš chytří

1. Zadané úkoly vám připadají nudné

Pocity znuděnosti jsou snad nejčastějším projevem toho, že je vás na zaměstnání, které vykonáváte, škoda. Lidé, kteří jsou na danou práci příliš chytří, často říkají, že by je na jejich místě bez problému mohla zastoupit i průměrně inteligentní opice nebo ten nejjednodušší robot schopný několika základních pohybů a gest. Dejte si ale pozor na to, co považujete za nudné. V každé práci se totiž najde něco, co se pro vás časem stane nesnesitelným stereotypem. Důležité je, aby tyto nudné úkony netvořily více než třetinu vašich povinností.

2. Nevidíte možnost zlepšení

Pokud dříve nebo později dospějete k názoru, že je pro vás vykonávaná práce až příliš jednoduchá, nevěšte hned hlavu. Zjistěte si, jaké jsou ve společnosti, kde pracujete, možnosti kariérního postupu. Je pravděpodobné, že na některém z vyšších postů na vás čeká práce, v níž budete moci ukázat, jak obrovský váš potenciál je. Pokud se ale ukáže, že vám ani další schůdek na kariérním žebříčku nepřinese nic jiného, nečekejte ani minutu a začněte se poohlížet po novém zaměstnání.

3. Kolegové nechápou, o čem mluvíte

Vaši spolupracovníci mohou být ti nejlepší lidé na světě, a přesto s vámi v některých otázkách nemusejí nalézt společnou řeč. Všímejte si zejména toho, zda jste schopni se s kolegy na téma práce bavit i o věcech a postupech, které se ve společnosti, kde pracujete, nepoužívají, ale podle vás by jejich zavedení bylo velkým přínosem. Stejně tak si všímejte toho, jak reagují na vaše doporučení ohledně možného zlepšení ověřených, avšak ne příliš efektivních postupů. Pokud vám na každý návrh odpoví, že věci zkrátka dělají tak, jak jsou zvyklí, a učit se něco nového je pro ně proto bezpředmětné, můžete si být jistí, že svým talentem plýtváte.

4. Váš nadřízený ani majitel společnosti nemají vizi

Jen málokdo najde při přijímacím pracovním pohovoru dost odvahy na to, aby se svého budoucího nadřízeného zeptal, jaká je jeho vize ohledně dalšího směřování společnosti, v níž pracuje. Přesto je to jedna ze základních otázek, které by svým výše postaveným kolegům noví zaměstnanci měli ještě před nástupem do práce vždy klást. Není totiž nic horšího, než po několika prvních týdnech usilovného snažení zjistit, že se vašim skvělým pracovním výkonům jen těžko dostane od nadřízeného či šéfa firmy uznání, jelikož ani jeden z nich nemá ambice společnost posouvat dále a výše.

5. O své nápady se nemáte s kým podělit

Motorem růstu a pokroku je v dnešní době hlavně inovace. A ta si vyžaduje neotřelé a odvážné uvažování. V každé společnosti by tak mělo platit, že nové a originální nápady jsou vítány. Pokud se na pracovišti opakovaně setkáváte s tím, že jsou vaše nápady a návrhy bez jakékoliv analýzy zpochybňovány a označovány za nerealizovatelné a nesmyslné, není vše v pořádku. Snažte se být vždy dostatečně sebekritičtí. Pokud se ukáže, že by pokus o realizaci vašeho návrhu skutečně nikam nevedl, uznejte chybu. Pokud jste ovšem o své pravdě přesvědčeni, ale nikdo z kolegů není ochotný se problematikou zabývat, přichází vaše snažení vniveč.