Budoucnost (trhu) práce ve čtyřech bodech aneb Proč se (ne)bát robotizace a automatizace

Digitální technologie, robotika či umělá inteligence změní způsoby práce, jak je známe dnes. Tvrdí to odborníci ze Světového ekonomického fóra. Podle nich musíme konečně zlomit zvyky z "průmyslové doby" a připravit podmínky pro přechod k produktivnější a spravedlivější budoucnosti. Jaké jsou podle nich 4 hlavní predikce budoucnosti práce?

1. Umělá inteligence a robotizace vytvoří více pracovních míst

Umělá inteligence, roboty a třeba časem i roboti se nerodí sami. Potřebují k tomu člověka. Je tedy na lidech, aby k inovacím přistupovali zodpovědně. Pokud to tak bude, nové stroje budou místo hrozby příležitostí. V konečném důsledku automatizace vytvoří více pracovních míst. Ano, některá zmizí (a je dnes poměrně snadné říci, jaká to budou), ale je mnohem těžší odvodit, jaká nová budou v kurzu za třicet let.

2. Města budou soutěžit s jinými městy o největší talenty

Budoucí válka o nejkvalitnější talenty a zaměstnance již nebude mezi firmami, ale mezi městy. Až technologie rozváže ruce společnosti a práce na dálku se stane normou, lidé budou žít na místech, která si vyberou, namísto těch, jež jsou nejblíže jejich práci. Města tak budou muset nabídnout atraktivní životní podmínky a zaměřit se na lákání lukrativních pracovníků.

KONTEXT: Zemětřesení na trhu práce? Dělejte, co vás baví, budete královsky odměněni, radí Jan Mühlfeit
Český trh práce nadále trhá rekordy – v dubnu bylo u nás i díky náběhu sezónních prací volných 267 tisíc pozic, o 24 tisíc více než nezaměstnaných. Nabídka v tomto smyslu předstihla poptávku poprvé v historii. I tak se projevuje nový hospodářský (ab)normál, který postupně mění zažitá pravidla hry. KONTEXT i proto nabízí recept na úspěch na trhu práce zítřka z dílny platformy Alter Eko.

3. Majoritní skupinou zaměstnanců budou v roce 2027 v USA freelanceři

Zhruba 36 % pracovní síly v USA jsou lidé na volné noze (freelanceři). Podle současných predikcí většina americké pracovní síly budou freelanceři již v roce 2027. Hlavní hybnou silou je nejmladší generace, již téměř polovina mileniálů je na volné noze. To souvisí i s tím, že mileniálové mnohem více než jiné generace upřednostňují rovnováhu osobního a pracovního života. Zrcadlově se ze strany firem zvýší poptávka po freelancerech s tím, jak budou společnosti hledat nejlepší talenty na trhu.

4. Stávající vzdělávací systém je pro pozice budoucnosti neadekvátní

Způsob, jakým nyní vzděláváme budoucí generace, je již dlouho adekvátně nepřipravuje na dovednosti, znalosti a pracovní pozice současnosti a budoucnosti. Vzdělávání musí být mnohem flexibilnější a připravovat studenty na celoživotní učení, aby byli schopni držet krok s rychlými změnami v požadovaných dovednostech a znalostech.

Zdroj:
World Economic Forum
Světová ekonomika
Přestat sledovat
Ekonomické a politické hrozby
Přestat sledovat
Pracovní trh
Přestat sledovat
Technologie
Přestat sledovat
14. 5. 2021 10:01
Michal Šnobr: Vyloučení Rosatomu z přípravy na dukovanský tendr může být příležitostí pro ČEZ i…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Energetika
Přestat sledovat
Geopolitická rizika
Přestat sledovat
Jaderná energetika
Přestat sledovat
Politika
Přestat sledovat
12. 5. 2021 17:01
Ronald Schubert (WOOD & Company): Peníze ztrácejí na hodnotě a vklady v bankách dávno nejsou řešení.…
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
WOOD & Company
Přestat sledovat
11. 5. 2021 17:11
Best & Novotný: Co (ne)nového v kauze Vrbětice aneb Nejen výbuch v Česku hýbe světovou geopolitikou
Česká republika
Přestat sledovat
Ekonomické a politické hrozby
Přestat sledovat
Geopolitická rizika
Přestat sledovat
Politika
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Spojené státy americké (USA)
Přestat sledovat
10. 5. 2021 12:01
Investorský magazín: Family office od A do Z
Bohatství
Přestat sledovat
Investorský magazín
Přestat sledovat
Komerční reality
Přestat sledovat
Nemovitosti
Přestat sledovat
Ponaučení pro investory
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
WOOD & Company
Přestat sledovat