Pět dovedností a vlastností, bez kterých se dnes na trhu práce neobejdete

Dávno neplatí, že vrcholným požadavkem na potenciální zaměstnance je "schopnost práce s internetem a textovým a tabulkovým procesorem". Potřeby firem se radikálně mění a do popředí se dostávají takzvané měkké dovednosti. Které z nich byste se měli u sebe snažit rozvíjet, abyste zvýšili své šance na trhu práce?

Image
Trh práce, kandidát, HR, zaměstnání, pracovní pohovor, podání ruky - ilustrační foto 2
Obrázek: Freepik.com

1. Komunikace a týmový duch

Schopnost efektivně komunikovat v rámci týmu je jedním ze základních požadavků doby. Lidé, kteří nemají týmového ducha, do pracovního prostředí vnášejí napětí a disharmonii. Komunikace se vždy musí zakládat na vzájemném respektu, schopnosti dělat kompromisy a odhodlání dosáhnout vytčeného cíle.

2. Nekonvenční uvažování

Pandemie covidu-19 dala ve firmách vzniknout řadě problémů, se kterými se do té doby nikdo nesetkal. Více než kdy jindy začalo být potřeba myslet out of the box. Nové podmínky na trhu si žádají neotřelé uvažování, proaktivní přístup k řešení problémů i zvýšenou odolnost vůči stresu.

3. Analytické myšlení

Zaměstnanci plnící zadanou práci by měli přemýšlet o tom, zda není možné k věci přistupovat jinak, efektivněji. Není samozřejmě žádoucí, aby zpochybňovali všechno, co jim jejich nadřízený předloží, pokud ale mají dojem, že jakýkoli proces nefunguje tak hladce, jak by mohl, měli by se o své pocity podělit a navrhnout alternativy.

4. Empatie a nadšení pro věc

Bez ohledu na náplň práce je důležité, aby zaměstnanci pozitivně působili na ty, kdo nakonec hradí jejich mzdy. Vrcholný manažer i řadový zaměstnanec musejí společnost reprezentovat a při styku se zákazníky musejí být empatičtí a nadšení pro věc. Nejde přitom jen o osobní styk, týká se to i komunikace, která se kvůli pandemii covidu-19 přesunula do on-line prostoru.

5. Leadership a proaktivní přístup

Schopnost být lídrem je nezbytná ve vrcholném managementu. Stále častěji však zaměstnavatelé vyžadují leadership i u řadových pracovníků, mimo jiné kvůli přechodu podniků na takzvané agilní řízení. Profesor na Harvard Business School Bill George například říká, že vůdcovství je důležité proto, že lídři dokážou v lidech kolem sebe zažehnout vášeň, díky které je výsledek jejich práce řádově lepší.

Zdroj:
World Economic Forum
Byznys a podnikání
Přestat sledovat
Pracovní trh
Přestat sledovat
Zaměstnání
Přestat sledovat
Mohlo by vás zajímat
10. 4. 2021 20:31
V PONDĚLÍ V 10 HODIN ŽIVĚ: Expertní tržní výhled (s Jaroslavem Brychtou, XTB)
Akcie ČR
Přestat sledovat
Americké akcie
Přestat sledovat
Evropské akcie
Přestat sledovat
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Světové akcie
Přestat sledovat
8. 4. 2021 17:01
Michal Semotan (J&T Banka): Brzdou růstu akcií ČEZ je i jeho management, zajímavými tituly jsou na…
Expertní tržní výhledy
Přestat sledovat
Investiční tipy
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
9. 4. 2021 6:41
Česká energetika má prostor se připravit na budoucnost, čas ale utíká. Panika je vyvolaná lobbisty…
Akcie ČR
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Dividendy
Přestat sledovat
Energetika
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
7. 4. 2021 13:01
Petr Beneš (WOOD & Company): Z komodit bych si nyní vsadil na stříbro, zlato pak sám nakupuji jako…
Investiční alternativy
Přestat sledovat
Komodity
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Průmyslové kovy
Přestat sledovat
Přestat sledovat
Ropa Brent
Přestat sledovat
Ropa WTI
Přestat sledovat
Rozhovor
Přestat sledovat
Stříbro
Přestat sledovat
Vzácné kovy
Přestat sledovat
Přestat sledovat