Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (4. díl)
|

Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (4. díl)

Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?

Zaměstnání Pracovní trh Mezilidské a pracovní vztahy Informační technologie Technologie Byznys a podnikání
Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (1. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?
Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (2. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?
Pracovní svět se mění. Jste připraveni? (3. díl)
Svět se mění nejrychleji v historii a pracovní trh a prostředí nejsou výjimkou. Strojové učení, umělá inteligence, ekonomická migrace, prudké zrychlování informačních technologií, ale také důraz na gender, změny v sestavování pracovních týmů a třeba i kancelářských prostor. Co byste (také) měli vědět o tom, jak se vyvíjí a bude vyvíjet vše, co se týká i vaší práce?

51. Mikropauzy. Krátké přestávky v intenzivní práci, třeba i v řádu vteřin, mohou mít obrovský přínos.

52. Mikrodávky. Někteří výkonní zaměstnanci například v technologickém sektoru přiznávají, že si výdrž vylepšují (samozřejmě bezpečně kontrolovanými) dávkami látek, které podporují výkon jejich mozku. Tlak lze řešit různě, rizika musí zhodnotit každý sám, vědci ale tvrdí, že dlouhodobě takový přístup není efektivní.

53. Mikrosítě. Malé, na instalaci jednoduché energetické či internetové sítě mohou být odpovědí na výpadky energie (nejen) v rozvojovém světě, což bude podporovat jejich ekonomiky.

54. Nanoinfluenceři. Velká marketingová jména sociálních médií zvládnou zasáhnout jedním příspěvkem miliony lidí, narůstá ovšem význam menších, originálních a tvořivých lidí, kteří na svých profilech a webech s mnohem menším počtem sledujících nabízejí o to autentičtější a lokálně zajímavý obsah.

55. Neurodiverzita. Každý lidský mozek je jiný, v pracovních procesech se ale často hledá "norma". Nové přístupy zaměstnavatelů to (z)mění.

56. Nástup "genderu". Může se nám to líbit, nemusí se nám to líbit, nicméně stále větší množství firem přijímá své zaměstnance takové, jací jsou a jací se cítí být, a to včetně genderové identity.

57. Zvukový smog. Otevřené kanceláře (open office) jsou v současnosti normou. S tím souvisí často i větší hlučnost. Čerstvé poznatky vědců ale překvapivě naznačují, že k lepšímu soustředění může paradoxně pomoci (zdravotně nezávadné) zvýšení hladiny zvuku.

58. Kancelářská zahrádka. Ne, řeč není pouze o hezkém prostředí plném zeleně, trendem se stává pěstování ovoce a zeleniny přímo v kancelářských prostorech. Týmového ducha pak posilují svačiny ze společně vypěstovaných surovin.

59. Práce pro poslání. Více než kdy dříve lidé pracují (částečně i proto, že si to mohou dovolit) zadarmo, pro dobrou věc. Nemyslí se ale klasické dobrovolnictví, jakkoli i to je potřebné a rozšířené, spíše je trendem snaha klidně i zadarmo být u projektů, které mají smysl, poslání a tak dále.

60. Transparentní odměňování. Dříve lidé neměli vědět, jaké platy mají jejich kolegové. To se ale mění, mimo jiné v zájmu v odstraňování nerovností a nespravedlností na základě pohlaví, rasy, věku nebo zdravotního stavu.

61. HR s pomocí robotů. Proces najímání lidí jinými lidmi je nevyhnutelně ohrožován různými předsudky, elitářstvím a podobně. Technologie mohou přispět k (ještě) spravedlivějšímu výběru zaměstnanců.

62. Permalancing aneb švarcsystém na globální úrovni. Někdy se opakované zakázky pro jednoho objednavatele přelijí v dlouhodobou spolupráci, která znamená pravidelný (a mnohdy stejný) příjem. Jakkoli tento příjem lze srovnávat se mzdou zaměstnanců, na zaměstnanecké benefity takoví "dodavatelé" zpravidla nedosáhnou.

63. Spolupráce na platformách. Uber je typickým příkladem firem, které spoléhají na zúčastněné pracující a mají díky nim příjmy, ovšem mnohá rizika, v tradičních byznysových modelech ležící na bedrech zaměstnavatelů, přesouvají na ty, kdo se na těchto technologických platformách spojují se svými zákazníky.

64. Kariérní portfolio. V budoucnosti, ve které se čeká stále větší automatizace a zatím mnohdy nejasné nové zapojení lidí do pracovního procesu, nebude již šplhání po kariérním žebříčku takový smysl jako v minulosti.

65. Doba popracovní. Automatizace může vést i k tomu, že stále více lidí nebude (muset) pracovat. Co s volným časem? Prostor pro nový byznys se otevírá.

66. Chůva pro váš telefon. Máte problém se soustředit, protože vás stále ruší upozornění z mobilního telefonu? A nezvládnete tu malou potvoru zkrátka vypnout? Ve světě se již někteří lidé živí tím, že se za skromný peníz o váš telefon na hodinku nebo dvě postarají. Ne, to není vtip.

67. Správná hudba. Poslech hudby mnoha lidem pomáhá v soustředění. Vědci již stihli zjistit, že některé kombinace rytmů a melodií jsou ideální pro produktivitu, protože ani neruší, ani neuspávají.

Zdroj: BBC
včera v 12:15

Christine Lagardeová v čele ECB: Co nového (ne)čekat v měnové politice zemí eura?

Od začátku listopadu je šéfkou Evropské centrální banky zkušená Christine Lagardeová. Co čekat od ní a od samotné ECB...
Eurozóna ECB Centrální banky
12. 11. 2019 09:53

Mzdy v Česku v roce 2020: Růst může být stále dynamický, ale ne ve všech sektorech

Česká republika má stále relativně nízký podíl mezd na HDP, a tak lze i v dalším období očekávat další růst platů....
Česká republika Česká ekonomika Platy a osobní ohodnocení
11. 11. 2019 11:45

Investorský magazín: Technologie, které zažijí exponenciální rozmach

Aktuální Investorský magazín se zaměřuje na technologie, které dramaticky (z)mění svět a které bychom jako investoři...
Technologie Informační technologie Investiční tipy
7. 11. 2019 15:29

Nejsou lidi? Ale jsou, ukazuje i český trh práce

Kvůli vyprázdněnému trhu práce firmy v Česku začaly ve velkém najímat seniory, ženy na mateřské a další skupiny,...
Česká republika Česká ekonomika Zaměstnání
6. 11. 2019 12:00

Petr Beneš (Wood & Company): Kdo nemusí, ať teď státní dluhopisy nekupuje

Riziko, že vládní dluhopisy v dlouhodobém výhledu zlevní, je poměrně vysoké. A nechávat si v takové době za jejich...
Dluhopisový trh Výnosy České státní dluhopisy
5. 11. 2019 09:11

Kučera (Hays): Volných pracovních sil bude se zpomalením ekonomiky přibývat, firmy ale budou hledat kvalitu

V důsledku nastartovaného zpomalení ekonomiky se na trhu práce objeví větší počet volných lidí, jen málokterý z nich...
Česká republika Česká ekonomika Vzdělání
4. 11. 2019 18:00

Kvantitativní uvolňování jako deštík, slejvák a povodeň: Závislost trhu a hospodářství na uvolněné měnové politice může stát na začátku další krize

Evropská centrální banka, ale také Fed a další centrální banky opět uvolňují měnovou politiku. Krátkodobě to může...
Kvantitativní uvolňování Centrální banky ECB
4. 11. 2019 12:00

Investorský magazín: Pragmatické investování do akcií a vznik finančních bublin

Investování do akcií stále patří mezi nejpopulárnější způsoby zhodnocování peněz. Jak k němu přistupovat pragmaticky,...
Americké akcie Světové akcie Alokace investic
2. 11. 2019 12:00

Péče o osobní brand aneb Jak jít naproti (nejen) práci snů

Osobní brand je něco, na čem by měli svědomitě pracovat studenti i vrcholoví manažeři. I proto, že se v důsledku...
Zaměstnání Byznys a podnikání Pracovní trh
31. 10. 2019 07:00

Tržby v řádu stovek milionů, ale žádný zisk: Scaleupy jako investiční příležitost

Firmy, které mají za sebou rychlý start a daří se jim výrazně expandovat, často potřebují další kapitál. Pro drobné...
Firemní dluhopisy Investiční tipy
29. 10. 2019 09:00

Kučera (Hays): Automatizace je pro firmy nevyhnutelná, pracovní místa se po příští krizi nemusejí obnovit

Některé pracovní pozice v důsledku ochlazení ekonomiky zmizí a s dalším růstem se již nevrátí. I proto se blížící se...
Informační technologie Technologie Pracovní trh
28. 10. 2019 12:00

Investorský magazín: Jak se drobný investor (ne)utopí v moři záporných úroků

Centrální bankéři si myslí, že nám bude lépe ve světě záporných úroků. O tom, kdo jednou zaplatí účet za toto...
Úrokové sazby Centrální banky Rozhovor
25. 10. 2019 09:00

Bitcoin: Technologický a kurzový výhled pro příští měsíce

Své "all-in" sázky na bitcoin nelituji a dlouhodobě jsem přesvědčen o její správnosti. Nepřekvapilo by mě, kdyby...
Bitcoin Kryptoměny Technologie
24. 10. 2019 09:00

Anketa: Kdy přijde recese a jak bude vypadat?

Na podzimním Investičním fóru se hovořilo především o alternativních investicích. V jednu chvíli se ale řečníci sešli...
Světová ekonomika Americká ekonomika Ekonomika
22. 10. 2019 15:00

Vodík jako budoucnost automobilismu a logistiky

Třikrát větší hustota energie než u benzínu a 150krát vyšší než u nejlepších baterií. Vodík je energetický zdroj i...
Pohonné hmoty Energetika Komodity
21. 10. 2019 12:00

Investorský magazín: O investicích s poradcem a Karo Invest mířící na START

Chcete se zajistit, zabezpečit děti nebo prostě jen nechat své peníze vydělávat, ale nevíte, jak na to? I vy můžete...
Investiční a finanční poradenství Rozhovor Karo Invest
19. 10. 2019 18:00

Kryptoměny jako novodobá zlatá horečka: Jak na ní vydělat?

Zlatá horečka na přelomu 19. a 20. století dokázala přinést bohatství hrstce zlatokopů, nepochybně spolehlivěji ale...
Kryptoměny Bitcoin Investiční alternativy
19. 10. 2019 12:00

Mobil, tablet & spol. v rukou studentů: Má to své výhody i nevýhody, shodují se experti

Mobilní telefon může být dobrý sluha (studenta), ale velice zlý pán. Do jisté míry je tedy pochopitelné, že jej –...
Informační technologie Mobilní telefony Děti
17. 10. 2019 18:00

Šperka (Českomoravská Nemovitostní): Komerční reality v Česku nejsou předražené, riziková prémie je stále atraktivní

Riziková prémie spojená s investicemi do českých prémiových komerčních nemovitostí je stále zajímavá, a to i díky...
Komerční reality Realitní trh Nemovitosti
15. 10. 2019 15:00

Tři kroky na cestě k lepšímu zapojení IT v (nejen) českých školách

Bez elementární znalosti výpočetní techniky člověk napříště nenajde uplatnění takřka v žádném oboru. Vyučování toho,...
Vzdělání Informační technologie Rozhovor